إعداد حيدره رحمن – entrepreneuralarabiya.com
CONTRIBUTOR
Sourcify Founder
أن تكون منتجاً لا يعني بالضرورة أن تربط نفسك في العمل. في الواقع، هذه تعتبر واحدة من أكبر عيوب المدراء عندما يعتمدون تقييم الموظفين على أساس المدة التي يقضونها في مكاتبهم. وبالمثل، هناك المزيد من الطرق لزيادة إنتاجية العمال وهذه الطرق أبسط من جعلهم يعملون لساعات أكثر في مكاتبهم. وقد أظهرت الأبحاث أن أشياء مثل الغداء الجماعي group lunches قد يزيد الإنتاجية في المكتب.
إذا كنت تبحث عن طريقة للخروج من الطرق التقليدية لزيادة الإنتاجية في المكاتب، أنظر في هذه الأفكار الثلاثة الفريدة من نوعها:
تقديم الطعام في المكتب
في كثير من الأحيان، يكون الحديث أكثر سهولة وجدوى على وجبة غداء، حيث تكون مرتاحاً أكثر. إلى جانب ذلك، لا أحد يحب أن يأكل وحده. هذا هو السبب في أن جميع أنواع الشركات توفر لموظفيها الغذاء، وأيضاً السبب في أن شركات مثل هنغري Hungry بدأت تتكيف مع مثل هذا الأمر.
الرابط بين الاستمتاع في المكتب ووجبة الغداء متين وقوي جداً. في الواقع، قال said الرئيس التنفيذي لشرك هنغري إيمان باهلافاني، “نحن متحمسون لإطلاق حملة الغذاء في المكتب وخدمات الطعام لأن ذلك قد يساعد هنغري على زيادة الإنتاجية في مكان العمل”.
شراء طاولة بينغ بونغ
هذه الفكرة تذهب الى ما وراء حدسك، ولكن أظهرت الأبحاث research أن وجود مساحة في المكتب مع طاولة بينغ بونغ يخلق أفكار أكثر فعالية.
حتى أتمكن من الحصول على فهم ديناميكي أفضل لوجود طاولة البينغ بونغ في المكتب، سألت جاك ريتشاردسون، المحلل المحافظ في Square 1 Bank. خلال معظم ساعات عمله، جاك يفهم بجدية قدرة الشركة على استغلال القرض. وعندما يستريح قليلاً، فإن مكتبه مجهز بطاولة لكرة الطاولة تحمل تصنيفات دوري ألعاب اسبوعية. كما يقول هو، “هذا يعزز الروح المعنوية عند فريقه ويزيد من يقظته”.
توفير الامتيازات التعليمية في الهواء الطلق
في الوقت الحاضر، وجود برامج عضوية للنادي الرياضي في الشركات أمر طبيعي، ولكن لا يزال بإمكانك تمييّز شركتك الخاصة عن طريق إعطاء فريقك وموظفيك فرصة_وحوافز_ لتعلم مهارات جديدة في الهواء الطلق.
وكمثال على ذلك، Dizzle، هي شركة ناشئة في سان دييغو تعمل في مجال المبيعات العقارية على الهواتف الذكية، وتقدم لموظفيها راتباً شهرية مقابل محاولتهم القيام ببعض الأنشطة الجديدة في الهواء الطلق. حتى الآن، تم تعليم الموظفين الإبحار، وتسلق الصخور، وركوب الدراجات الجبلية. هذا يعزز توقعات الفريق ويبني علاقات قوية مع الموظفين. وخصوصاً عندما يتعلمون كل ذلك معاً.
رائد الأعمال ليس عليه بالضرورة العمل بجدية أكبر أو أطول ليكون منتجاً بشكل أكبر. التوازن مهم، والمكتب الذي يعزز العمل الجماعي هو الذي يعزز الإنتاجية.
للاطلاع على الرابط الأصلي للمقالة: