زيادات الحد الادنى للاجر بدأت سواء اعجبك الامر ام لم يعجبك، ففي مدن مثل لوس انجليس، سان فرانسيسكو وسياتل تم الموافقة على مشروع قانون لرفع الحد الادنى للاجور بشكل تدريجي الى 15 دولار في الساعة.
في نيوورك هنالك مشروع قرار يطالب برفع الحد الادنى للاجور ليصل الى 15 دولار في الساعة كذلك، كما يوجد مشروع قرار امام الكونغرس الامريكي لرفع الحد الادنى الفدرالي للاجور الى 12 دولار في الساعه مع بداية عام 2020.
لكن لماذا عليك ان تنتظر الموافقة على مشروع قرار لزيادة اجر الموظفين الذين يعملون لديك ويتلقون اجرهم عن الساعة الواحدة؟
ليس العمال فقط هم من يقومون بالمطالبة بزيادة اجورهم ففي استفتاء لكارير بيلدر في عام 2015 وجدنا ان 64% من الموظفين يؤمنون بضرورة رفع الحد الادنى للاجور، لقد حان الوقت لوضع اموالنا على مستوى افواهنا، وعلينا التوقف من النظر الى مسألة رفع الاجور كانه امر سيء سيقوم فقط برفع التكاليف بشكل عام والتي سنقوم بدورنا بتمريرها الى المستهلكين.
منح موظفيك زيادة الان، قبل ان تصبح ملزما بذلك قانونيا قد يكون امرا جيدا بالنسبة لشركتك، وهنا نقدم لك 3 اسباب تدفعك لزيادة اجر موظفيك لمساعدة شركتك:
- تساعدك في توظيف والحفاظ على الموهبة
كشف استفتاء لـ(جوب فايت للباحثين عن العمل) في عام 2015 ان 61% من الباحثين عن العمل يقبلون بالحصول على وظيفة جديدة بسبب كمية الاجر الذي يتلقونه، اذا كنت تواجه مشكلة بالعثور على الموظفين المناسبين لعملك قم بنظرة حازمة على الاجر الذي تعرضه لهذه الوظيفة.
المال يتكلم، وفي حين ان ايام الاججازة الكثير والتامين الصحي الممتاز تعد امرا جميلا الا انها لن تتمكن من جذب والحفاظ على موهية جيدة لديك، اعتب هذه الامور من الفوائد كرشة الزينة على كعكة الراتب، الا اذا كان المال الذي تقدمه حلو المذاق ويرضي الموظفين، الذين لا يهتمون بما ستقوم بوضعه كذلك فوق كعكة الراتب لتزيينها.
وبما ان مسالة رفع الحد الادنى للاجور اصبحت مجرد مسالة وقت، فان قيامك برفع اجو الموظفين لديك سيجعلك تظهر بامتياز امام الباحثين عن العمل حيث تستطيع ان تجذب المواهب المميزة قبل ان يصبح الامر مختلفا ويختارون العمل في شركة اخرى.
- يحسن رضا الموظفين
اذا كنت ترغب بتحسين اداء موظفيك يجب ان تاخذ سعادتهم وصحتهم بعين الاعتبارن فمساعدة الموظفين في التعامل مع التوتر والضغط يساعدك كثيرا لتحسين رضاهم واداؤهم في العمل.
اصحاب الاعمال عملوا الكثير ليضمنوا بان العمال يحافظون على توازن بين العمل والحياة من خلال تقديم امور لهم مثل مرونة ساعات العمل، لكن في الحقيقة ليس هذا ما يقلق العمال.
ففي تقرير لمؤسسة الابحاث النفسية الامريكية في عام 2015 اظهرت اراء المستطلعين ان 72% منهم يشعرون بالتوتر بشان المال و22% خاضوا تجربة التوتر الحادة نتيجة مشاكل اقتصادية.
زيادة كمية المال التي تدفعها لموظفيك لن تقوم فقط بتخفيف حدة التوتر لديهم في الوقت الحالي بل تجعلهم كذللك يشعرون بالامن والاطمئنان عند التفكير في المستقبل.
استفتاء كارير بيلدر الذي تم ذكره سابقا وجد ان 36% من العمال الذين شاركوا في هذا الاستفتاء غير مشتركين في برنامج خطة تقاعدية و28% منهم لم يتمكنوا من وضع مبلغ من المال جانبا لتوفيره في العام الماضي.
الطريقة الامثل لمساعدة موظفيك في ادارة توترهم الاقتصادي هو عبر مساعدتهم في تغطية نفقاتهم، فهذا الامر سيحسن انتاجيتهم ورضاهم لان المشاكل الاقتصادية لن تشتت انتباههم بعد الان.
- تحسين العلامة التجارية لشركتك
الكثير من الشركات تقلق ان رفع الحد الادنى من الاجور سيعني ان عليها رفع الاسعار وهذا الامر سيدفع بالمستهلكين بعيدا، بالاعتماد على كيف ستقرر ان تسهل الدفع الاعلى فان تكاليفك واسعارك سترتفع، لكن هذا الامر لا يعني بان المستهلكين سيخافون ويبتعدون عن علامتك التجارية
وجد تقرير لمؤسسة هارت ريسورس في عام 2015 بان 75% من الامريكين يؤيدون زيادة الحد الادنى للاجور ل12.5 دولار لليوم الواحد على الاقل.
اخذ المبادرة وزيادة اجور الموظفين لديك قبل ان يصبح الامر اجباريا من قبل الدولة سيقوم بعمل العجائب عندما يتعلق بالصورة الاعلامية لعلامتك التجارية، يمكنك حتى جذب المزيد من المستهلكين عبر تغيير الاجور بصورة استباقية لان هذا هو الامر الصحيح للقيام به قبل ان يكون ما عليك القيام به.
فكر كذلك بانواع الموظفين الذين تقوم بالدفع لهم مقابل العمل بالساعات مثل موظفين خدمة الزبائن وموظفي الاستقبال، هؤلاء الاشخاص الذين يتواصلون بشكل قريب ومباشر من زبائنك وعملائك.
هؤلاء هم وجه العلامة التجارية لشركتك ومن الضروري جدا ان يكونوا مؤمنين بشركتك حيث سيقومون بعمل رائع بجعل زبائنك سعيدين، فبعد ذلك كله الزبون السعيد هو زبون متكرر.