مهند حلواني – خاص
CareerChain تطلق معيار Bizzy كأول معيار صناعي مفتوح للمشاركة في التواريخ المهنية التي ستضع المتقدمين على بعد لحظة من وظيفتهم المثالية.
مطلوب من الباحثين عن العمل اليوم إدخال الكثير من المعلومات المتكررة في نماذج طلبات التوظيف التي يتخلوا عنها بسرعة في فرص جيدة عندما يتطلب الأمر الكثير من الجهد للتقدم للوظيفة – لا سيما عند البحث عن طريق الهاتف المحمول. عموماً، يتعين على المتقدمين للوظائف تعبئة 10 إلى 20 نموذج طلب عبر الإنترنت قبل أن يتم تعيينهم – بما يحتم عليهم إعادة إدخال تاريخ العمل والتحصيل العلمي وتفاصيل الاتصال وملخص المهارات مراراً وتكراراً. وسرعان ما يشعر الباحثون عن العمل بالإحباط وبدء التخلي عن بعض الوظائف الرائعة التي تتطلب الكثير من الجهد للتقدم للوظيفة.
يعتقد معظم المتقدمين للوظائف أن بمقدورهم فقط تحميل السيرة الذاتية التي تدعمها بعض المواقع – ولكن بشكل متزايد، يحدث البحث عن وظيفة على الأجهزة الخلوية حيث لا تكون السير الذاتية متوفرة. حفظت بعض مواقع التوظيف ملفات لكنها لا تعمل عادةً على مواقع المنافسين والنتيجة هي الكثير من تعبئة النماذج مما يجعل الباحثين عن العمل غير راضين ويؤدي إلى انخفاض في تحويل وجهات نظر الوظائف إلى تطبيقات كاملة. وفي الوقت نفسه، ينفق أصحاب العمل 200 مليار دولار سنوياً في محاولة لتوظيف أشخاص مميزين.
لم يكن هناك معيار عالمي للتقدم للوظائف لجعل كل ما سبق أسهل، لذا قامت CareerChain بتطوير معيار يدعى “Bizzy“.
تعد ملفات تعريف Bizzy الطريقة الأسهل للتقدم لوظيفة – أدخل مرة واحدة، وقدم طلب وظيفة من أي مكان! واعتماداً على البلوكتشين، يمكن الوثوق بملفات Bizzy ومشاركتها مع أي شخص من أي جهاز مع حماية الخصوصية والبيانات. لن يحتاج المتقدمين للوظائف إلى التفكير في البلوكتشين أو المحافظ الرقمية، Ether أو Bitcoin، بل سيستمرون في استخدام مواقع التوظيف المفضلة لديهم وإنشاء ملف شخصي تلقائياً والتقدم لوظائف بسهولة باستخدام الزر Bizzy.
Bizzy هي من لبنة أفكار المؤسسين راي جيبسون (20 عاماً في مجال التوظيف والموارد البشرية) و أندرو إيفانز (مؤسس في موقع Careerbuilder.com). بعد أربع سنوات من قيادة شركتهم لبرمجيات التوظيف، StartMonday، لتصبح شركة عامة مدرجة في الولايات المتحدة وكندا وألمانيا، أوجدا فرصة لتطبيق تقنية البلوكتشين لحل مشكلة حقيقية والتأثير بشكل كبير على سوق العمل.
علق أندرو إيفانز على الابتكار الجديد قائلاً: “لقد دعمنا الانتقال الناجح لإعلانات الوظائف من الصحف إلى الويب مع Careerbuilder في منتصف التسعينات، وبعد عشرين عاماً، جلبت StartMonday تطبيقات وظائف إلى جيل الأجهزة المحمولة باستخدام طلبات وظيفة بالفيديو لمدة 15 ثانية. واليوم، لا يستطيع البلوكتشين جعل تطبيقات العمل أسهل بكثير فحسب، بل أيضاً تسهيل نظام ايكولوجي لا حدود له من تطبيقات الطرف الثالث تشارك في اقتصادنا الرمزي واستخدام ملفات Bizzy بطرق مبتكرة – على سبيل المثال، خدمات لتوفير التحقق من مطالبات التوظيف والشهادات.”
يسافر فريق CareerChain حالياً إلى العالم لتعليم رجال الأعمال وأخصائيي الموارد البشرية حول التحول الوشيك في سوق العمل. وتقوم CareerChain أيضاً بجمع الأموال على شكل بيع رمزي خاص سيتم استخدامه لتطوير وإطلاق برنامج Bizzy.
يشير راي جيبسون قائلاً “إن التغذية الراجعة التي تلقيناها من مواقع ووكالات التوظيف وأخصائيي الموارد البشرية كانت هائلة”. “بينما من المعروف أن الباحثين عن عمل يبحثون عبر العديد من المواقع المختلفة للعثور على وظيفة جديدة، لكن لم يجد اللاعبين الرئيسيين في الصناعة أبداً طريقة للتعاون ومشاركة البيانات بسهولة. إن تأسيس مؤسسة CareerChain كائتلاف لسوق العمل يجعل من Bizzy حلاً غير تنافسي لا يهدد العلامات التجارية الموجودة ويعزز نماذج أعمالهم وتدفقات عائداتهم”.
الآن، وبوجود CareerChain برئاسة الرئيس التنفيذي المعين حديثاً، بووي بارت مولدر، (أحد المتحمسين المجهولين الذين قاموا ببناء أول جهاز صراف آلي للبيتكوين في أوروبا)، تقوم المؤسسة بالتوقيع مع شركاء إطلاق ودعم من صناديق واسعة الخبرة تريد شراء رموز واستضافة عقد والتحقق من صحة كتل على البلوكتشين الجديد.