التحالف يشكل مجتمعاً واسعاً من مجموعة من العلامات التجارية والمؤسسات العالمية التي تتعاون لمواجهة التحديات العالمية للأعمال بما فيها الذكاء الاصطناعي وتغير المناخ وحالة عدم اليقين الاقتصادي
دبي – الرياض 24 سبتمبر 2025
– أعلنت كلية لندن لإدارة الأعمال، إحدى أبرز الكليات عالمياً في مجال تعليم إدارة الأعمال، عن إطلاق تحالف 100 شركة، وهو مجتمع حصري يضم علامات تجارية وشركات متعددة الجنسيات، وشركات صغيرة ومتوسطة، ومنظمات غير حكومية ومؤسسات من القطاع الثالث، ويهدف لمواجهة القضايا المهمة للغاية التي تواجه عالم الأعمال ومعالجتها وحلّها.
وتضم قائمة الأعضاء المؤسسين عدداً من أكثر الشركات تأثيراً وتقدماً وابتكاراً على مستوى العالم، مثل نستله، ورولز رويس، ودويتشه بنك، وفيون للاتصالات، مع توقع انضمام مجموعة بارزة من الشركات من مختلف أنحاء الشرق الأوسط، بما في ذلك المملكة العربية السعودية وسلطنة عُمان خلال الأشهر المقبلة، مما يعزز الحضور الإقليمي لهذه المبادرة وأثرها.
ويمثل تحالف 100 شركة استمراراً لالتزام كلية لندن لإدارة الأعمال الراسخ تجاه منطقة الشرق الأوسط، إذ تسعى الكلية من خلال برامجها الرائدة عالمياً للشهادات العليا والتعليم التنفيذي في دولتي الإمارات والسعودية، إلى تزويد كبار الإداريين بالمهارات اللازمة لإحداث تحول جذري في المؤسسات، ورعاية المواهب الريادية، ودفع مسيرة التنويع الاقتصادي في المنطقة. كما تساهم بشكل مباشر في تحقيق أهداف رؤية المملكة العربية السعودية 2030، من خلال إعداد جيل من القادة القادرين على مواجهة الاضطرابات، والارتقاء بمعايير الابتكار المستدام، والعمل ضمن بيئات عالمية.
وتتمثل مهمة التحالف وهدفه في جمع كبار قادة الأعمال من مختلف القطاعات ونخبة من أعضاء هيئة التدريس وقادة الفكر والخبراء البارزين في كلية لندن لإدارة الأعمال، للتواصل وتبادل المعارف ومعالجة أبرز التحديات العالمية في مجال الأعمال، وذلك لإحداث تغيير إيجابي مستدام في المجتمع.
وتشمل القضايا العالمية التي تحظى باهتمام التحالف تطورات الذكاء الاصطناعي، والتغير المناخي والاستدامة، والتحديات الاقتصادية وتلك التي تواجه سلاسل التوريد.
ويتعاون أعضاء التحالف لتحقيق هدف مشترك يتمثل في إحداث تغيير جذري نحو الأفضل في كيفية مزاولة الأعمال في العالم، من خلال تبادل المعارف بين مختلف القطاعات وإقامة شراكات هادفة. ويشمل التحالف مختلف القطاعات والعديد من الدول والنماذج المؤسسة، ليشكل قوة فاعلة ترسي تغييراً إيجابياً ومستداماً.
وتعليقاً على هذا الموضوع، قال الأستاذ سيرجي جوريف، عميد كلية لندن لإدارة الأعمال: “ندرك في كلية لندن لإدارة الأعمال أهمية تبادل الأفكار والتعاون، إذ تسهم المعارف الجماعية وتبادلها في تعزيز الأثر الذي تحققه الشركات، سواء الكبيرة أو الصغيرة، في مجالات تخصصها والارتقاء بمعايير تميز الأعمال. وتمثل منهجية التفكير هذه جوهر مبادرة تحالف 100 شركة من كلية لندن لإدارة الأعمال”.
ومن جانبه قال كان ترزي أوغلو، الرئيس التنفيذي لمجموعة فيون للاتصالات: “أنا على قناعة تامة بقدرة الشركات على تعزيز رفاه المجتمعات، وهذا ما نقوم به في فيون من خلال تلبية احتياجات المجتمعات التي تعاني من نقص الخدمات في الأسواق الجديدة، وتوفير فرص نمو من خلال خدمات الاتصال والخدمات الرقمية. وتمثل هذه المبادرة منصة فاعلة للتعاون بين مختلف القطاعات في مجالي الابتكار والتحول الرقمي، بما يسهم بشكل مباشر في تحقيق رسالتنا. ونتطلع إلى أن نكون عضواً فعالاً في هذه المنصة، والتعاون عن قرب مع نظرائنا لإيجاد حلول تسهم في رسم ملامح مستقبل الأعمال ودفع عجلة نموها”.
ويحظى الأعضاء المؤسسون بوصول إلى مجموعة واسعة من التجارب الاستثنائية تشمل:
- برنامج غلوبال ديسكفري – تجربة غامرة مخصصة لكبار القادة تركز على الابتكار والقيادة عالية التأثير.
- القمة السنوية لتحالف 100 شركة التابع لكلية لندن لإدارة الأعمال – فعالية رائدة تجمع الأعضاء لمشاركة وضع الحلول لمعالجة أبرز التحديات العالمية.
- الجلسات الحوارية الدورية – فعاليات حوارية ينظمها الأعضاء وتشرف عليها هيئة التدريس في كلية لندن لإدارة الأعمال.
- الوصول إلى التعليم التنفيذي – تمنح أفضلية الوصول إلى برامج التعليم التنفيذي والدورات التدريبية عبر الإنترنت وحلول التدريب في كلية لندن لإدارة الأعمال الحاصلة على تصنيف المرتبة الأولى من صحيفة فاينانشال تايمز.
يتعاون الأعضاء لوضع أجندة مجتمعية، بما يشمل برامج متخصصة ومحتوى تعليمياً رقمياً وفعاليات حصرية وفرصاً للتنمية. ويضمن هذا النموذج توافق هذه الأنشطة بشكل مباشر مع احتياجات وأولويات قادة الشركات الحاليين.
توفر مبادرة تحالف 100 شركة من كلية لندن لإدارة الأعمال قيمة استثنائية لكل من:
- كبار المسؤولين التنفيذيين – للانضمام إلى مجموعة مؤثرة من قادة الأعمال والهيئة التدريسية في كلية لندن لإدارة الأعمال لاكتساب الرؤى المستقبلية والمرونة والتحليل الاستراتيجي.
- قادة الموارد البشرية والتعلم والتطوير- للتواصل مع القادة الموهوبين بهدف مشاركة أفضل الممارسات واستكشاف التوجهات الناشئة والوصول إلى حلول تطوير عالمية المستوى.
- مسؤولي التوظيف – لبناء مصادر للكفاءات من خلال التواصل مع طلاب الكلية وخريجيها الموهوبين ضمن مبادرات موجهة.
- المواهب ذات الإمكانات الواعدة – للحصول على أولوية الوصول إلى برامج التعليم التنفيذي التحويلية والفعاليات البارزة لكبار الشخصيات والريادة الفكرية الم