يعد برنامج مدفوعات البطالة الذي أعلنت عنه حكومة الإمارات مؤخرًا مبادرة تقدمية ومدروسة ستساعد في توفير الأمن المالي للموظفين ورجال الأعمال .
بقلم: أنجالي صموئيل
. من المعروف أن تعويضات البطالة هي شبكة أمان مهمة للموظفين في جميع أنحاء العالم ، وبرنامج مدفوعات البطالة الذي أعلنت عنه حكومة الإمارات مؤخرًا هو مبادرة تقدمية ومدروسة ستساعد في توفير الأمن المالي للموظفين ورجال الأعمال
تم الإعلان عن أن الحد الأقصى للدفع بموجب البرنامج سيكون 20000 درهم إماراتي ، على الرغم من أنه من غير الواضح في هذه المرحلة إلى متى سيستمر هذا الدفع. بشكل عام، تظل هذه خطوة إيجابية من جانب الحكومة ستساعد في الحفاظ على المواهب الحالية وجذب المواهب الجديدة إلى الإمارات العربية المتحدة. يمكن للشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة، على وجه الخصوص ، الاستفادة من هذا البرنامج ، حيث سيوفر بعض الحماية لموظفيها في حالة التكرار. يمكن أن يكون هذا فترة راحة كبيرة في المناخ الحالي ، حيث تكافح العديد من الشركات من أجل البقاء.
، يعد برنامج مدفوعات البطالة إضافة مرحب بها لسوق العمل في الإمارات العربية المتحدة ، وينبغي أن يساعد في جعل الإمارات مكانًا أكثر جاذبية للعمل. في الواقع ، تقترب الإمارات من قوانين العمل من الدرجة الأولى وحماية الموظفين حيث تبدأ الدولة في تقديم تعويضات البطالة. يعد هذا مفيدًا للموظفين ، ولكنه مفيد أيضًا للشركات ، لأنه يمكّنهم من العثور على أفضل المواهب وتوظيفها. إنها علامة على أن دولة الإمارات العربية المتحدة ملتزمة بحماية قوتها العاملة. سيساعد هذا النوع من الأمان في تشجيع المزيد من الشركات على التأسيس في الإمارات العربية المتحدة ، مع العلم أنه سيتم الاعتناء بموظفيها ، إذا لم يتمكنوا من الاحتفاظ بهم بسبب حالات طارئة غير متوقعة. وقد عززت اللوائح الجديدة التي سيتم إصدارها أيضًا البصريات الخاصة بمجمع التوظيف الإماراتي ، مما يجعلها وجهة جذابة للموظفين. ستساعد أجر البطالة أيضًا في تقليل مستويات التوتر للموظفين ، وبالتالي المساعدة في جعل الإمارات العربية المتحدة عرضًا أكثر جاذبية للشركات.
وهذا بدوره سيعزز النمو الاقتصادي ويخلق فرص العمل. إنه وضع يربح فيه الجميع. يمكن أن تساعد هذه المساعدة المالية أصحاب الأعمال في إبقاء أبوابهم مفتوحة والموظفين في كشوف المرتبات، بينما تساعد في معالجة عدد من التحديات الحالية للشركات الصغيرة والشركات الناشئة ، مثل ما يلي:
1- التخفيف من حدة التحديات المرتبطة بتسريح العمال بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الناشئة التي غالبًا ما تكون أكثر عرضة لتأثير الانكماش الاقتصادي ، يمكن أن توفر شبكة أمان تمس الحاجة إليها للتعامل مع الطلب المتزايد أو الصعوبات المالية. كما يمنح برنامج تعويضات البطالة الذي تقدمه الحكومة الشركات حافزًا لإعادة توظيف الموظفين الذين ربما تم تسريحهم خلال فترة الركود. نتيجة لذلك ، يمكن أن يساعد ذلك في تخفيف بعض الضغط المالي على الشركات الصغيرة والشركات الناشئة ، ويشجعهم على تعيين موظفين جدد. سيضيف خلق فرص العمل الناتج إلى نمو كل من الموظفين ورجال الأعمال. عندما يتمكن الموظفون من العثور على وظائف جديدة بسرعة ، فإنه يقلل أيضًا من مقدار الوقت الذي يجب أن تعمل فيه الشركات بدون موظفين. هذا يمكن أن يوفر الكثير من الوقت والمال على الشركات.
2- تغطية تكاليف تدريب الموظفين وإعادة تدريبهم ستمكن رواتب البطالة الموظفين من تحسين المهارات وإعادة تدريب أنفسهم للحصول على فرص أفضل. غالبًا ما تجد الشركات صعوبة في تبرير التكاليف المرتبطة بتدريب الموظفين وإعادة تدريبهم. هذا مهم بشكل خاص للشركات الصغيرة والشركات الناشئة ، والتي قد لا تمتلك نفس الموارد المالية مثل الشركات الكبيرة. ومع ذلك ، يمكن أن تساعد هذه المبادرة الشركات على تعويض التكاليف المرتبطة بتعيين وتدريب موظفين جدد. سيساعد ذلك الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الناشئة على الوصول إلى مجموعة أفضل من المواهب ، كما سيسهل على الشركات العثور على أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم ، مما يؤدي إلى تعزيز الأداء بشكل عام. يمكن أن تكون هذه الفوائد المحتملة مهمة بشكل خاص للشركات الصغيرة والمتوسطة ورواد الأعمال الذين يتوسعون بسرعة أو يركزون على تقديم منتجات أو خدمات جديدة. > إدارة التدفق النقدي بشكل أكثر فعالية كان جائحة كوفيد -19 وقتًا عصيبًا للشركات في جميع أنحاء العالم. في الإمارات العربية المتحدة ، تم جعل العديد من الشركات الصغيرة والشركات الناشئة تشعر بالضيق ، لأنها غالبًا ما تفتقر إلى الموارد والأموال لتجاوز فترة طويلة من عدم اليقين الاقتصادي. يمكن أن يساعد برنامج مدفوعات البطالة الشركات على إدارة تدفقها النقدي بشكل أكثر فاعلية ، حيث يوفر لموظفيها مصدر دخل ثابتًا خلال وقت قد تكون فيه إيراداتهم منخفضة جدًا أو غير موجودة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يساعد البرنامج الشركات في الاحتفاظ بموظفيها في كشوف المرتبات ، حيث يمكن إعادة توظيفهم بسهولة أكبر الآن ، وهو أمر ضروري للحفاظ على الموظفين المهرة.
