دبي 2 يناير 2026

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن رفع الحد الأدنى لرواتب المواطنين في القطاع الخاص إلى 6 آلاف درهم اعتبارًا من 2026، مع مهلة حتى يونيو لتعديل الرواتب، وذلك ضمن استراتيجية التوطين لضمان استقرارهم الوظيفي

• وزارة الموارد البشرية ترفع الحد الأدنى لرواتب المواطنين بالقطاع الخاص إلى 6 آلاف درهم.
• القرار يسري على التصاريح الجديدة والمجددة اعتبارًا من 1 يناير 2026.
• المنشآت مُهلة لتعديل الرواتب حتى 30 يونيو 2026 تماشيًا مع استراتيجية التوطين.

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن زيادة الحد الأدنى لرواتب المواطنين الملتحقين بوظائف القطاع الخاص إلى 6 آلاف درهم شهريًا اعتبارًا من الأول من يناير 2026، مع منح المنشآت التي عينت المواطنين قبل هذا التاريخ فرصة لتعديل رواتبهم وفق الحد الأدنى الجديد قبل 30 يونيو 2026.

ينطبق الحد الأدنى الجديد لرواتب المواطنين في القطاع الخاص على تصاريح عمل المواطنين الجديدة، وكذلك التي يتم تجديدها أو تعديلها بدءًا من 1 يناير 2026، في إطار استراتيجية واضحة لضمان استقرار العاملين المواطنين في سوق العمل.

التدرج في زيادة الرواتب

أكد سعادة خليل الخوري، وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين لعمليات سوق العمل والتوطين، أن قرار زيادة الحد الأدنى لرواتب المواطنين في القطاع الخاص يأتي ضمن استراتيجية التوطين التي اعتمدت نهج التدرج، حيث بدأ الحد الأدنى بمبلغ 4 آلاف درهم شهريًا ثم 5 آلاف درهم وصولًا إلى 6 آلاف درهم اعتبارًا من عام 2026.

وأوضح أن القرار ينسجم مع متوسط الأجور السائدة في سوق العمل وفق طبيعة الوظائف، ويدعم منشآت القطاع الخاص عبر منحها الوقت الكافي للتعامل مع الزيادات المتدرجة في الحد الأدنى للرواتب.