إعداد حيدره رحمن – entrepreneuralarabiya.com
GUEST WRITER
Managing Director, Make It Happen
ما يفهمه أرباب العمل بشكل خاطئ عادة هو أنهم لا يلائمون أهدافهم الخاصة مع أهداف موظفيهم. ويعتبر هذا من مسؤولية صاحب العمل، وفي هذه الحالة سر تحقيق النجاح في مكان العمل، هو الاستماع إلى الموظفين.
بصرف النظرعن النشاط الذي يقوم فيه صاحب العمل، فإنه القائد، وعادة ما تكون أهدافه منسجمة مع نجاح الأعمال التجارية. وبغض النظر عن أهداف الموظين وغاياتهم وطموحاتهم، يمكن أن يكون هذا بخصوص أي شيء من إرسال أطفالهم إلى مدرسة أفضل، إلى شراء سيارة جديدة، أو بناء صندوق التقاعد المبكر، أو حتى التوقف عن العمل بنسبة 65 والقيام بأقل من نسبة 50. أيا كانت أهداف الموظف، يجب على صاحب العمل أن يكون على علم بها وتوجيهها بحيث تخددم الهدف الاستراتيجي للشركة. مع مراعاة ظروف الموظفين.
دعنا نستخدم مثالا واقعيا: لنفترض أنك، بصفتك صاحب عمل، قد قمت ببذل العناية الواجبة وجلست مع موظفك لتسأله ما هو هدفه لهذا العام. وكان هدف الموظف كسب مبلغ معين من المال، من أجل شراء منزل. أولا، الهدف هو المنزل، وليس كمية العمولة اللازمة. ما يجب على صاحب العمل أن يراعيه هو أن موظفك يحفزه فكرة شراء منزل جديد. ومن الواضح أن أهداف الموظف، وأهدافك الخاصة لن تكون هي نفسها. لذلك، عند التعامل مع موظف تحتاج إلى النظر في أهدافك وأهدافه من وجهة نظره. المسألة هنا هي: لماذا سيكون أي شخص متحمسا لتحقيق هدف شخص آخر؟ جواب: لن يفعلوا ذلك. لذلك، حافظ على الأهداف الخاصة بك وأخذها بعين الاعتبار، ولكن قم بتحقيقها من خلال مواءمة هذه الأهداف مع تلك الأهداف التي تشغل عقل موظفيك وحافظ على دوافعهم لتحقيق أهدافهم الخاصة. من خلال دعمهم، وسوف تصل لك أهدافك بسهولة.
ما لا تريد القيام به هو الوقوف وتسليم الأهداف. اسأل موظفيك عما يريدون تحقيقه كأهداف خاصة بهم؟ إلى أي مدى يريدون الوصول؟ ما هو السبب وراء هدفهم الشخصي؟ هذه وسيلة رائعة لوضع الأهداف الشخصية القائمة على مرأى منك، والتي سوف تغذي عموما أهداف العمل الخاصة بك.
لذلك، لتلخيص ماسبق، كصاحب عمل، تحتاج إلى فهم أهداف موظفيك، ومحاذاة نفسك معها لكي تحافظ على تركيزهم على هذا الهدف. وبعد ذلك سيكونون متحمسين وملتزمين بتحقيق هدفكما المشترك.
Related: How to Smash Your Targets in 2017
للاطلاع على الرابط الأصلي للمقالة:
https://www.entrepreneur.com/article/292609