بقلم: إيريكا ماساكو ويلش

لطالما كان نقص تمثيل المرأة في مجال التكنولوجيا قضية مطروحة منذ فترةٍ طويلة في جميع أنحاء العالم.

عندما كنت في وادي السليكون، وكنت أدرس في كلية الدراسات العليا للأعمال في ستانفورد في عام 2017، كان هناك زخماً     ومحادثات بين رواد الأعمال البارزين والممولين وشركات التكنولوجيا حول مكان للمرأة في هذا المجال، حيث اكتسبت حركة #MeToo في جميع أنحاء الولايات المتحدة. وعلى الرغم من وجود عدد أكبر من النساء المتخرجات والحاصلات على درجات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، مثل العلوم البيولوجية، فإن نسبة تخرجهن أقل بكثير في علوم الكمبيوتر (18٪) أو درجات الهندسة (20٪)، وذلك وفقًا لدراسة أجريت عام 2015.

يمكن تنزيل التقرير الكامل حول الشركات الناشئة وريادة الأعمال في المملكة العربية السعودية بالضغط  هنا

في المملكة العربية السعودية أيضًا هناك حرص على زيادة مشاركة المرأة في منظومة الشركات الناشئة ؛ على الرغم من أن ذلك لا يزال في مراحله الأولى، فهناك بعض البيانات الواعدة للغاية، وربما بعض البيانات المفاجئة للبعض، التي تتناول سوق المملكة.  فانطلاق بيئة الاعمال الناشئة ماتزال في بداياتها وماتزال في مراحلها الأولى، وبالنسبة لبلد كان به عدد قليل جدًا من النساء داخل القوى العاملة العامة بشكلٍ تقليدي، فمن اللافت للنظر المدى الذي قطعته البلاد في مثل هذه الفترة الزمنية القصيرة.

زيادة مشاركة المرأة في قطاع التكنولوجيا في المملكة العربية السعودية: تحليل البيانات الحديثة

بالنسبة لبدء الأعمال، كان أحد الأهداف الأولية لرؤية 2030، والتي حققتها المملكة، هو مشاركة الإناث بنسبة 30٪ في القوى العاملة في جميع أنحاء البلاد، وهو ما تم تجاوزه قبل عشر سنوات من الموعد المستهدف. واليوم لا تزال مشاركة المرأة في القوى العاملة في ارتفاع حيث قاربت نسبة 34٪، أي أكثر من ضعف المعدل البالغ 16٪ المرصود في عام 2015. وهذا التدفق من النساء اللواتي يدخلن إلى سوق العمل تغلغل في النظام البيئي التكنولوجي أيضًا. وفي عام 2019، حددت وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات (MCIT) هدفًا لزيادة مشاركة المرأة في قطاع التكنولوجيا بنسبة 50٪ بحلول عام 2023 مقارنة بالأرقام الخاصة بعام 2018. وتضاعف معدل مشاركة الإناث في قطاع التكنولوجيا من 11٪ في عام 2017 إلى 28٪ في الربع الثالث من عام 2021، وهو أعلى بنسبة 10٪ من المتوسط الأوروبي البالغ 17.5٪ وفقًا لتحليل الشركات الناشئة المسجلة في العاصمة، الرياض. كما لوحظ أن مشاركة المؤسِّسات كانت أكثر وضوحًا في قطاع التجارة الإلكترونية

.

علاوة على ذلك، أصدرت هيئة منشآت بيانات مثيرة للاهتمام في نهاية الربع الثاني من عام 2022، مما يدل على اتجاه متزايد للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تقودها النساء على مدى السنوات الخمس الماضية. في عام 2016، وهو نفس العام الذي تم فيه إطلاق رؤية 2030، كانت 2 فقط من كل 10 شركات مسجلة تقودها امرأة. واليوم، فهناك 45٪ من جميع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة المسجلة تقودها سيدات. وقد أدى ذلك إلى اعتراف المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) بالمملكة العربية السعودية من بين أكثر 5 دول تحسنًا على مستوى العالم في سد الفجوة في المساواة بين الجنسين. وبين عامي 2021 و2022، شهدت المملكة العربية السعودية أعلى زيادة على مستوى العالم.

وعلى الرغم من هذا النمو ، فقد كان الشعور بين جميع أصحاب المصلحة من الذكور والإناث ممن تحدثنا إليهم عن بيئة الشركات الناشئة هو: نحتاج إلى المزيد من النساء في هذا المجال؛ نحن بحاجة إلى المزيد من رائدات الأعمال، ونحن بالتأكيد بحاجة إلى المزيد من المؤسسات. نريد أن نرى المزيد منهنّ، وهناك إمكانية لزيادة تمثيلهن في السوق.

النساء في رأس المال المخاطر السعودي يتحدثن عن مستقبل المرأة في التكنولوجيا وريادة الأعمال

بسمة السنيدي، شريكة في أسهم مؤسسة Impact46 التي يقع مقرها في الرياض “بدأت مؤخرًا في رؤية المزيد من المؤسّساِت أو على الأقل النساء في فرق القيادة للشركات الناشئة الواعدة في المملكة العربية السعودية، وتحديدًا في مجال التجارة الإلكترونية وتكنولوجيا البيع بالتجزئة ومجال التكنولوجيا المالية

.”

 أخبرتنا نورا القاضي، الشريكة في شركة Graphene VC،  ما يزال من النادر بالنسبة لها رؤية مؤسِّسات من المملكة العربية السعودية، ولكن قد يكون ذلك أيضًا بسبب موقع الشركة Graphene الانشطة التي تستمثر بها.

تأسست شركةعن  Graphene VC في وادي السيليكون من قبل رجل أعمال سعودي المولد منفردًا، حيث كانت لديه مهمة أولية للاستثمار بشكل أساسي في الشركات الأمريكية الناشئة، مع التركيز على إعادة استخدام بعض هذه المعرفة في المملكة، طالما وأينما كان ذلك مناسبًا. لم تبدأ شركة Graphene في التركيز على تمويل الشركات الناشئة السعودية إلا في عام 2020، عندما رأوا التحول الكبير في النظام البيئي للشركات الناشئة في المملكة. ففي هذا الوقت، قررت شركة Graphene تخصيص ما يقرب من 30٪ من صندوقها النشط الحالي للشركات الناشئة الدولية في المراحل المبكرة، بما في ذلك الشركات الموجودة في السوق السعودية. وأضافت القاضي: “هناك سبب آخر لعدم رؤيتنا لعدد كبير من المؤسّسِات وهو أن تركيزنا الاستثماري ينصب على مجال التعامل بين الشركات (B2B). على الرغم من أننا محايدون من حيث القطاع، فإن بعض القطاعات التي نهتم بها تشمل حلول تكنولوجيا سلسلة التوريد، وتكنولوجيا الممتلكات، والتقنيات الزراعية، والبرمجيات كخدمة في سياق التعامل بين الشركات – وكلها في الأغلب صناعات يهيمن عليها الذكور على مستوى العالم

“.  

أمل دخان، الشريك العام في مؤسسة 500 Global، ترى أن المئات من الشركات الناشئة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تمر عبر برامج مسرعات الأعمال في الرياض. وذكرت: “بذلنا قصارى جهدنا في 500 Global لمحاولة جذب المزيد من المؤسسين الإناث إلى برامج تدفق الصفقات ومسرعات الأعمال. ولاحظت شخصيًا في الأشهر الأخيرة أن هناك المزيد من الشركات الناشئة الفردية التي تقودها النساء، بينما رأيت المزيد من الرجال يعملون في شركات ناشئة شاركوا في تأسيسها مع آخرين في المملكة”. وعندما سألتها عن المعنى الذي يمكننا استخلاصه من هذه الملاحظة، هزت كتفيها بابتسامة. “النساء يسعين للكمال؟” وضحكنا، إلا أن السؤال بقي لبضعة أيام ودفعني إلى التساؤل عن سبب وجود المزيد من المؤسسات المنفردات في المملكة العربية السعودية. خلال الفترة التي أمضيتها في وادي السيليكون، سمعت ظاهرة معاكسة من العديد من أصحاب رأس المال المغامر الذين تحدثت معهم. حيث تنتظر العديد من المؤسسات في الغرب لأشهر أو لسنوات للعثور على المؤسس المشارك المناسب، بحيث لا يضطروا إلى الانطلاق في رحلة ريادة الأعمال بمفردهن.

 ذكرت لطيفة بن نصر، مستثمرة في شركة STV والرئيسة التنفيذية السابقة لشركة عقال – وهي أكبر شبكة للمستثمرين الممولين في المملكة العربية السعودية: “لقد تطورت سرعة مشاركة النساء في بيئة ريادة الأعمال ورأس المال الاستثماري. في عام 2018، أتذكر ذهابي إلى مؤتمر تكنولوجيا كبير في السعودية، وكانت المتحدثة الوحيدة هي صاحبة السمو الملكي الأميرة ريما بنت بندر، وكان من الصعب العثور على مؤسِّسات هناك. وهذا العام، شهدنا ظهور ما لا يقل عن 20 امرأة في وسائل الإعلام في الشركات الناشئة الرائدة في مجال التكنولوجيا في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وما زلنا نلاحظ الاتجاه المتمثل في إصدار المزيد من السجلات التجارية للنساء في السعودية. وعلى الرغم من زيادة ذلك النهج اليوم، إلا أنني أميل إلى الاعتقاد بأنه لا يزال لدينا مجال كبير للنمو”. وأوضحت بن نصر قائلة: “في شركة STV، نفخر بشراكتنا مع مؤسِّسات رائعات، مثل لطيفة التميمي – مؤسِّسة شركة gathern، وأفنان شبيني – المؤسسة المشاركة لشركة Sabbar. وفي أحدث تقرير عن الرؤى طرحته شركة STV، توقعنا أن تكون منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا على استعداد لإطلاق حوالي 45 شركة مميزة فريدة بحلول عام 2030، وأنا على يقين من أن المؤسسات والمستثمرات سيلعبن دورًا أساسيًا في ذلك

.”

تحدثت إلى هتان أحمد، رئيس مركز ريادة الأعمال في جامعة الملك عبدالله، للتعليق على مشاركة النساء في النظام البيئي للشركات الناشئة في المملكة. قال أحمد: “نشهد حاليًا ظاهرة رائعة في جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية. وبصفتنا نظامًا بيئيًا جامعيًا ورياديًا يركز على التكنولوجيا العميقة والبحث، فإننا فخورون بأن 38٪ من طلابنا من الإناث. ونظرًا لأن التكنولوجيا العميقة هي مجموعة فرعية أكثر تخصصًا في صناعة التكنولوجيا، فإنها تعاني عمومًا من انخفاض معدلات المشاركة بين النساء”. ويتابع أحمد قائلاً: “من المثير للاهتمام أننا نشهد معدلات مشاركة عالية جدًا بين النساء في برامجنا الريادية في جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية، فهذه البرامج مفتوحة وتتسم بحضور مشاركين من المملكة العربية السعودية ومن جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. على سبيل المثال، 60٪ من المشاركين في برنامج هاكاثون من النساء السعوديات؛ و49٪ من الشركات الناشئة التي تشارك في برنامج مسرعات الأعمال الرائد لدينا، “تقدم” – المتاح لكل من الشركات الناشئة المحلية والدولية – لديها مؤسسات من النساء”. وهذا الأمر رائعٌ في مشهد ريادة الأعمال في مجال التكنولوجيا العميقة، حيث أوضحت البيانات الحديثة الصادرة عن المفوضية الأوروبية أن 15 ٪ فقط من الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا الرقمية في الاتحاد الأوروبي لديها نساء مؤسسات.

عندما سألت أحمد وفريقه لماذا يعتقدون أن هناك المزيد من النساء المهتمات بريادة الأعمال في جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية بصورة تفوق نظرائهن من الرجال، أجاب: “لا أعرف. لكن ذلك أمرٌ رائع، ويجب على أحد ما دراسة الأمر! “

معالجة الفجوة  بين الجنسين

عندما سألت النساء لماذا من المعتقد أننا لا نرى المزيد من المستثمرات في المملكة العربية السعودية، فمن الواضح أن هذا سؤال من الصعب الإجابة عليه. سارة الصالح، شريكة في شركة Outliers VC، ولدت وترعرعت في المملكة العربية السعودية. نظرًا لكونها من الموظفين السابقين لدى جوجل، وتحاول بدء عملها الخاص في عام 2011، وانضمامها إلى شركة مميزة فريدة في التكنولوجيا المالية في نيويورك، قبل أن تقود إحدى شركات التكنولوجيا في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، فهي ليست غريبة عن النظام البيئي التكنولوجي. إلا أنها ذكرت إن مسار حياتها المهنية في رأس المال الاستثماري لم يكن مخططًا له. “كنت وما زلت أحب العمل في مجال التشغيل. وأحب التعمق في رؤية المنتج ومعطيات المنتج التفصيلية”. وتابعت الصالح: “لم أنجذب بطبيعة الحال إلى الاستثمار في وقت مبكر من مسيرتي المهنية، ولكن بمجرد إجراء التغيير، كان من الواضح أن رأس المال الجريء لا يتعلق بالمعاملات المالية فقط. فهو أيضًا أداة لتحقيق المستقبل وإطلاق العنان لقيمة جديدة ماديًا في العالم. فهذا هو المكان الذي تظهر فيه أهمية التنوع، سواء كان ذلك في الجنس أو العرق أو الخلفية أو عملية التفكير. حيث نعتبره شرطًا أساسيًا للنجاح داخل فريقنا وفي قراراتنا الاستثمارية”.

 بالنسبة للقاضي، كان الأمر يدور حول منحة لإكمال ماجستير إدارة الأعمال في سان فرانسيسكو، فهذه المنحة غيرت مسارها. حيث عملت في مجال تمويل الشركات لمدة 10 سنوات سابقة، في البداية في شركة KPMG في منصب محلل مالي، ثم في هيئة أسواق المال (CMA) في المملكة العربية السعودية في قسم الاكتتاب العام وعمليات الاندماج والاستحواذ. “بالانتقال إلى سان فرانسيسكو، ولكوني محاطة برواد الأعمال ومنغمسة في النظام البيئي التكنولوجي هنا، اكتشفت الخطأ. وبفضل خلفيتي في المجال المالي، كان رأس المال الاستثماري هو الخطوة الأكثر منطقية بالنسبة لي لمتابعة شغفي الجديد”. وأضافت: “بصفتي امرأة سعودية، فمن المهم للغاية تمكين المزيد من النساء في المملكة العربية السعودية، خاصة وأن الكثير منا لم يعتد على رؤية النساء في مناصب قيادية”.

ورددت دخان قائلة، “شركة 500 Global جادة بشأن التنوع، وهو واضح في قيادتنا. كل من الرئيس التنفيذي العالمي ومدير العمليات لدينا من النساء، والعديد من شركائنا الإداريين في جميع أنحاء العالم من النساء. وأعتقد أن رؤية ذلك على مستوى قيادة الشركة ساهم بشكلٍ كبير في قراري للانضمام إلى فريق 500 Global.”

يمكن تنزيل التقرير الكامل حول الشركات الناشئة وريادة الأعمال في المملكة العربية السعودية بالضغط  هنا

تعمل دخان في النظام البيئي لريادة الأعمال السعودي منذ عام 2013، حيث كانت قد عملت في جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية بالمشاركة في تصميم برنامج تسريع الأعمال تقدم، وشبكة ريادة الأعمال العالمية، وبوصفها من المستثمرين غير المباشرين النشطين. عندما سألتها عن رحلتها نحو رأس المال الاستثماري، أجابت: “لم أكن أدرك حقًا أن رأس المال الاستثماري يمكن أن يكون خيارًا وظيفيًا بالنسبة لي حتى رأيت امرأة أمريكية وشريكة مؤسسة لشركة رأس مال استثماري مؤلفة بالكامل من النساء في جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية في عام 2013. وفي ذلك الوقت، بدأت الفكرة بداخلي، إلا أن الأمر استغرق 7 سنوات حتى اتخذت الخطوة الأولى. والآن، بعد أن قابلت مؤسِّسات من جميع أنحاء المنطقة، أرى أن هذه السمة قد تكون أكثر شيوعًا بين النساء بصورة تفوق الرجال. حيث لاحظت أن العديد من النساء يترددن ويرغبن في “الاستعداد بشكل أفضل” قبل أن يبدأن أي شيء. واليوم، أهم نصيحة لدي هي أن تبدأ ببساطة. لا يبدأ التعلم الحقيقي إلا عندما تلتزم، وتبدأ في البناء على فكرتك”.

 ربما بشكلٍ يفوق أي شخص آخر، تمتلك نورا السرحان، مديرة الاستثمار في شركة SVC، السيرة الذاتية الأكثر استعدادًا للمغامرة. بعد دراسة نظم الحاسبات والمعلومات في جامعة الأمير سلطان، أمضت نورا خمس سنوات في شركة إرنست ويونغ في فريق الخدمات الاستشارية للمعاملات. وبعد ذلك، أكملت درجة الماجستير في إدارة الأعمال وانضمت على الفور إلى الشركة السعودية لاستثمارات رأس المال المغامر بوصفها شريكة استثمار. بعد الإعلان عن رؤية 2030، انضمت نورا إلى هيئة المشروعات الصغيرة والمتوسطة (منشآت) بوصفها عضو مؤسس في فريق المساهمة. حيث أمضت عدة سنوات في العمل مع الحكومة لبناء البنية التحتية لدعم تطوير نظام بيئي للاستثمار في رأس المال المغامر والأسهم الخاصة وتحفيز تمويل الشركات الصغيرة والمتوسطة في المملكة. يبدو أن شغل منصب مدير الاستثمار في SVC كان الخطوة الصحيحة التالية في حياتها المهنية.

 عندما سألت نورا عن هذه المشكلة حول النساء في التكنولوجيا ورأس المال المغامر، ذكرت “لا يمكنني أن أكون موضوعية إلا إذا تركت الأرقام تتحدث.” وتابعت قائلة: “في SVC، هناك تمثيل للسيدات في مجلس الإدارة، وهناك مديرتان تنفيذيتان، وهما سيدتان تقودان الاستثمارات والشؤون القانونية، وهي مجالات الأعمال الأساسية للشركة. بشكل عام، تمثل النساء 40٪ من موظفينا في SVC – ونحن فخورون بهذه الحقيقة. كما نفخر أيضًا بالمرأة التي تقود العديد من الصناديق التي نستثمر فيها؛ فهناك أكثر من 11 امرأة شريكة في العديد من الصناديق في المملكة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر النساء اللواتي حققن نجاحًا هنا – ولكن أيضًا في إنديفور، ونوا، وGlobal Ventures وVSQ.” وتشرح لنا نورا أيضًا أن تحليل الشركات الناشئة الأساسية التي مولتها شركة SVC التابعة إلى VC قدمت الدعم إلى ما يقرب من 46٪ من إجمالي الشركات الناشئة التي قادتها سيدات في المملكة.

وأضافت بن نصر من شركة STV، “أعتقد أن النساء بحاجة إلى البدء في التعرف على أهمية صوتنا، والقيمة التي نحققها عندما نُبرم الأعمال. تتمتع النساء بمنظور فريد يمثل رصيدًا هائلاً لأي شركة أو شركة ناشئة أو شركة استثمار. ويجب أن نحافظ على شغفنا والتزامنا”.

تعرف على المزيد حول وجهات نظر بعض أبرز رواد السوق في مجال رأس المال الاستثماري السعودي ورواد الأعمال في النظام البيئي في التقرير الأكثر شمولاً الذي أعد حول هذا الموضوع.،

تطور النظام البيئي للشركات VC الناشئة في المملكة العربية السعودية الناشئئة 2010-2022