.
لندن، المملكة المتحدة، 2 فبراير 2023
أعلن UBS لإدارة الثروات العالمية عن قائمة المرشحات لجائزة النساء المؤسسات لعام 2022، والتي تكرم الشركات الناشئة والجديدة الناشطة في مجال التكنولوجيا المالية والمؤسسات التي تقودها النساء حول العالم. وتتطلع الجائزة في عامها الثاني إلى سد فجوة التمويل بين رائدات الأعمال ونظرائهن من الرجال، وتمكين الشركات التي تقودها نساء من الحصول على التدريبات الخاصة بجهوزية المستثمر والتوجيه والفرص التي ستساعدهن على تطوير شركتهن ودفعها إلى الأمام.
ستحصل الفائزة على جائزة نقدية قدرها 10 آلاف دولار وفرصة للانضمام إلى مجموعة 2023 من مشروع النساء المؤسسات، وهو برنامج تم إنشاؤه من قبل UBS مدته أربعة أشهر لتعزيز جهوزية المستثمرة وإرشادها وتزويدها بالأسس المطلوبة للوصول إلى التمويل ورأس المال. سيتم منح الجائزة بالتعاون مع UBS Next، وحدة المشاريع والابتكار في الشركة، والتي تستثمر في وتشارك مع الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا المالية والمؤسسات وتدير حاضنة لمشاريع الابتكار لتحويل الأفكار إلى أعمال قابلة للتطبيق.
سيتم بث حفل توزيع الجوائز مباشرة عبر القناة الخاصة بـ UBS على لينكدإن نهار الجمعة 3 فبراير 2023 في تمام الساعة 13:00 بتوقيت جرينتش. وقد عمدت لجنة من الخبراء في القطاع إلى اختيار عشر رائدات أعمال من ضمن قائمة تضم مئات المرشحات، وفقًأ لمعايير تشمل التنوع والسجلات المالية والتأثير وإمكانات النمو والمهارات القيادية.
تكنولوجيا المؤسسات:
أليس نوفل، الشريك المؤسس في Notabene (الولايات المتحدة الأميركية)
دانييل لورانس، الشريك المؤسس في Freyda Limited (المملكة المتحدة)
إنجا مولينز، الرئيسة التنفيذية في Fluency Group Ltd. (المملكة المتحدة)
لوبوميلا جوردانوفا، المديرة التنفيذية في Plan A (ألمانيا)
بولينا جرناروفا، الرئيسة التنفيذية في شركة DeepJudge (سويسرا)
التكنولوجيا المالية “فنتك):
سيسيليا تشو، الرئيسة التنفيذية في YouTrip (سنغافورة)
كسبو جاه، المؤسسة لشركة BuyProperly Limited (كندا)
نادين مزهر، الشريك المؤسس في شركة ثروة (الإمارات العربية المتحدة)
ناتاليا ميخافلوفا، الرئيسة التنفيذية لشركة WeavAir (كندا)
سابير حداد الشريك المؤسس في FinityX (إسرائيل)
وبهذه المناسبة، قالت إيما ويلر، رئيسة قسم إدارة ثروات المرأة في UBS لإدارة الثروات العالمية: “يُظهر مستوى المترشحات هذا العام التأثير الحقيقي والدور الكبير الذي تلعبه النساء في مجال التكنولوجيا المالية والمؤسسات. لكن فجوة التمويل الماثلة بين رائدات الأعمال ونظرائهن من الرجال واضحة ومحزنة للغاية، وتتجسد بنسبة أكبر لدى النساء من ذوي البشرة الملونة والمتواجدين في البلدان النامية، لذا ستخولنا هذه الجائزة تسليط الضوء على ابتكارات وإنجازات رائدات الأعمال ومنحهن الأدوات اللازمة لتنمية وتطوير شركاتهن”.
في العام 2021، نشر UBS تقريرًا بعنوان: “فجوة التمويل: المستثمرات ورائدات الأعمال” كشف عن الأسباب الكامنة وراء فجوة التمويل وحدد طرق معالجتها، حيث تبين أنه بسبب التفاوت الهائل في التمويل بين الرجال والنساء، تفتقر رائدات الأعمال إلى فرص متساوية للابتكار وبناء شركات ناجحة يمكنها المساهمة في الاقتصاد العالمي. وكشفت الأبحاث أن النساء اللواتي يحصلن على التمويل يطورن أعمالًا تتفوق في أدائها على نظرائهن الرجال.
إن تمكين إمكانيات رائدات الأعمال سيكون له فوائد اقتصادية ملموسة، حيث تقدر مجموعة بوسطن الاستشارية أن المشاركة المتساوية في ريادة الأعمال سترفع الناتج المحلي الإجمالي العالمي بنسبة تتراوح بين 3 و6٪، مما يساهم في تعزيز الاقتصاد بنحو 5 تريليون دولار. ومن المرجح أيضًا أن تخلق رائدات الأعمال فرص عمل جديدة وتساعد الاقتصادات المحلية وذلك من خلال إعادة استثمار أرباحهن لتوفير الصحة والتعليم لأسرهن. ووجدت مجموعة بوسطن الاستشارية أيضًا أن الشركات الناشئة التي أسستها أو شاركت في تأسيسها النساء تبدو استثمارات جيدة حيث تبلغ العائدات لكل دولار مستثمر 78 سنتًا مقارنة بـنحو 31 سنتًا للرجال.
