بروفيسور هيذر ماكغريجور* الحاصلة على وسام الإمبراطورية البريطانية – رئيس جامعة هيريوت وات دبى
يتم الاحتفال بيوم ريادة الأعمال يوم 19 نوفمبر من كل عام، وهو يوم تحتفل به منظمة يوم ريادة الأعمال النسائية للاحتفال بمساهمات النساء في مجتمع ريادة الأعمال ودعمهن في مجال الأعمال التجارية في جميع أنحاء العالم. والسؤال هنا لماذا لا يوجد لدينا المزيد من رائدات الأعمال؟ قد تعتقد أن هناك الكثير من النساء اللواتي يقدن أعمالهن الخاصة ، ولكن السبب في ذلك هو كون الموضوع مثير للنقاش ، وليس لأنهن كثيرات. تُظهر بيانات MAGNiTT حول الشركات الناشئة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بين عامي 2014 و 2020 أن ما يقرب من 2 في المائة فقط من الشركات الناشئة قد أسستها نساء ، وأن 2 في المائة أخرى شارك في تأسيسها رجال ونساء ، وأن 96 في المائة المتبقية أسسها رجال. إذا نظرنا خارج المنطقة سندرك أن العوائق التي تواجه مشاركة المرأة في النظام البيئي للشركات الناشئة منتشرة. ان العديد من النساء ، لا سيما في الاقتصادات النامية ، ليس لديهن حتى حساب مصرفي (أكثر من مليار أنثى في جميع أنحاء العالم لا يمتلكن حسابًا مصرفيًا) وقد لا يكون لهن حتى الحق في امتلاك اراضى (40٪ من البلدان لديها قيود مفروضة عندما يتعلق بملكية الإناث للممتلكات).
ولكن حتى في الأجزاء الأكثر تطوراً من العالم ، فإن عملية الحصول على تمويل لمشروع ناشئ أسهل إذا كنت رجلا. أن أحد الأسباب هو أن الممولين يعانون من التحيز اللاواعي والافتراضات الجنسانية. فيتم تصوير الرجال على أنهم أكثر نجاحا وطموحا من النساء. فإنهم يسيطرون على قائمة رواد الأعمال المشهورين ويميلون إلى تعريف النجاح من الناحية النقدية. فقد أصبح من الشائع أن الرجال يحصلون على تمويلًا أكثر من النساء.
ومن التحديات الأخرى التى تواجه المرأة فى تحقيق أهدافها المهنية المنشودة فى ريادة الأعمال أن معظم الممولين هم أنفسهم رجال. تشكل النساء صانعات القرار أقل من 10٪ من صناعة رأس المال الاستثماري. معظم لجان الائتمان المصرفي ، التي تتخذ القرارات بشأن إقراض المال ، يسيطر عليها الرجال أيضًا. ما نحتاجه هو المزيد من النساء في تلك الأدوار التمويل الرئيسية ، بحيث يمكن تمويل المزيد من رائدات الأعمال.
إن الافتقار إلى الشركات الناشئة التى تقودها نساء لا يمكن تفسيره. فهناك مجموعة متزايدة من الأبحاث تشير إلى أن النساء يصنعن رائدات أعمال أفضل من الرجال. ومن المؤكد أن النساء أقل عرضة لخسارة الأموال حيث تتخذ النساء قرارات معدلة حسب المخاطر أكثر من الرجال – عندما يواجهن المواقف العصيبة ، تُظهر الدراسات أن النساء يتعرضن لمخاطر مالية أقل من الرجال.
أظهرت الدراسات أيضًا أن النساء غالبًا ما يصنعن قادة أفضل من الرجال. عندما تصبح النساء قائدات ، فإنهن يقدمن مجموعة مختلفة من المهارات ووجهات النظر الخيالية. فهم أكثر تعاطفاً ويتواصلون بشكل أفضل ويتعاملون مع الأزمات بشكل أفضل. إنهم أكثر وعيًا وذكاء عاطفيًا بشأن الجانب الإنساني من العمل. هذه هي الصفات التي تمنحهم ميزة كبيرة كرجال أعمال.
وفقاً للإحصاءات التي قدمها مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين ، تشكل النساء 46.6٪ من سوق العمل الإماراتي ، و 66٪ في القطاع العام ، و 30٪ منهن يشغلن مناصب قيادية. أخيرًا ، تجيد النساء القيام بمهام متعددة ، والمعروف عنهن ناجاحهن في بناء العلاقات والشبكات الاجتماعية ، والمهارات الأساسية اللازمة في أي شركة ناشئة. ومع ذلك ، حتى مع كل هذه المزايا ، فإن الواقع هو أن رائدات الأعمال ما زلن يواجهن عوائق في التمويل. يقول الكثيرون إنهم يكافحون من أجل أن يؤخذوا على محمل الجد ، لا سيما من قبل أصحاب رؤوس الأموال والبنوك التي يهيمن عليها الذكور.
ولكن السؤال هو ما الذي يمكننا فعله لتغيير هذا؟ وما هو دور الإمارات العربية المتحدة فى دعم ريادة الأعمال النسائية؟
نحن نعيش في منطقة حيث يتم الاحتفاء برائدات الأعمال ودعمهن. فطالما كانت الإمارات العربية المتحدة فى الطليعة فى دعم ومساندة المرأة وشرعت فى إتخاذ الخطوات وطبقت إصلاحات قانونية وجريئة تلهم البلدان الأخرى في المنطقة لتشجيع الاندماج الاقتصادي للمرأة. حققت دولة الإمارات العربية المتحدة تقدماً ملحوظاً نحو تحقيق التكافؤ بين الرجل والمرأة ، وكان من بين هذه المبادرات تشكيل مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين في عام 2015 لتعزيز دور المرأة كشريك أساسي في بناء مستقبل الدولة.
فإن بدء أى عمل تجاري أصبح أسهل من أي وقت مضى فشرعت دولة الإمارات العربية المتحدة في العديد من المبادرات الجديدة التي تعزز ريادة الأعمال وتشجع تكوين الأعمال التجارية ، بما في ذلك السماح لرجال الأعمال الأجانب بأن يكونوا مساهمين بنسبة 100 ٪ في شركة محلية ، وإتاحة تأشيرات إقامة طويلة الأجل ، وتسهيل تكوين الأعمال التجارية. يسمح ترخيص دبي الفوري من دائرة التنمية الاقتصادية لرجال الأعمال بالحصول على ترخيص في غضون خمس دقائق دون الحصول على موافقات مسبقة. وهذه الأسباب هى التى ساهمت فى أن دولة الإمارات العربية المتحدة احتلت المرتبة الأولى على مستوى الشرق الأوسط والرابعة عالميًا في مؤشر ريادة الأعمال العالمي (GEI) 2020. فحوالي 20٪ من ممثلي المجلس الوطني الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة هم من النساء ، وثمانية من الوزراء في الدولة من النساء. إن الإمارات العربية المتحدة لديها 23000 سيدة أعمال مسجلة استثمارات تبلغ قيمتها حوالي 15 مليار دولار أمريكي في القطاع الخاص.
أبرم بنك أبو ظبي الأول (FAB) ، أحد أكبر البنوك في الإمارات العربية المتحدة ، شراكة مؤخرًا مع فيزا لإطلاق مبادرة عالمية ، She’s Next -“هى التالية” ، مع التركيز على دعم رائدات الأعمال المحليات. ان دولة الإمارات العربية المتحدة تدعم مثل هذه المبادرات بقوة، والتي تعمل على ازالة الحواجز التى تعيق رائدات الأعمال مثل الحصول على القروض المصرفية ، والتمويل الخارجي ، والتمثيل المحدود للمرأة في النظام البيئي للتمويل ، والتحيزات الجنسانية المرتبطة بالأعمال التي تقودها النساء.
لطالما كانت المرأة عضو مهم فى المجتمع وتمكينها ودعمها يجب ان يكون من اولويات اى مجتمع يطمح فى النمو والإزدهار وذلك لكونها قادرة على التغيير فتسخير إمكانات رائدات الأعمال أمر بالغ الأهمية للاقتصادات المستدامة والشاملة. يجب ان نستفيد بيوم ريادة الأعمال للمرأة كنوع من التشجيع. وأخيرًا ، دعونا لا ننسى أننا نحتاج أيضًا إلى المزيد من النساء لمساعدة النساء الأخريات على جعل فكرة أعمالهن ناجحة. لذا ، إذا كنت امرأة تقرأ هذا – فربما يكون هذا هو الوقت المناسب لتحقيق الحلم فى ريادة الأعمال.