مساعدة الشركات في إدراك القيمة الاجتماعية والمالية المرتبطة بتحقيق التنوع والإنصاف والشمول هي جوهر مهمة شركة Predixa.
كتب بواسطة علياء مهران أحمد
هذه المقالة تعد جزءًا من سلسلة مستمرة من المقالات تتناول الشركات الناشئة التي كانت جزءًا من مسرعة الأعمال التابعة لصندوق محمد بن راشد للابتكار (MBRIF).
أبرزت المحادثات المتكررة التي تناولت الحاجة إلى التنوع بين الجنسين في عالم الشركات في الكثير من الأحيان حقيقة أن تحقيق ذلك ليس مجرد إنجازًا اجتماعيًا، إلا أنه قد يؤدي إلى نمو مثير للإعجاب للمقاييس المتعلقة بالأعمال التجارية أيضًا. ففي الواقع، وفقًا لمقال نشره المنتدى الاقتصادي العالمي، فقد أظهرت الشركات المتنوعة بين الجنسين هامش تشغيلي أعلى بنسبة 48٪، وعائد مبيعات أعلى بنسبة 42٪، وأرباح أعلى بنسبة 45٪ لكل سهم. بالنسبة لشركة التكنولوجيا والاستشارات التي يقع مقرها في دبي، فإن شركة Predixa تساعد الشركات في إدراك القيمة الاجتماعية والمالية المرتبطة بتحقيق التنوع والإنصاف والإدماج (DE&I)، فهذا هي جوهر مهمتها.
“باستخدام التشخيصات القائمة على الذكاء الاصطناعي (AI) تتيح خدمة التنوع والإنصاف والإدماج التي تقدمها Predixa لعملائها الوصول إلى أرض الواقع بشكل فعال وإجراء تحليل سريع لضمان التنفيذ السريع، حتى يتمكنوا من التركيز على التوصل إلى القيمة الاجتماعية والمالية التي يسعون إليها، بحسبما ذكرت بولا نيوباي، المؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة Predixa. “نقوم بتجميع بيانات الموظفين الداخلية وبيانات العملاء والموردين والشركاء والمستثمرين الخارجيين بطريقة فريدة وسريعة ومبتكرة. ومن ثمّ، نربط هذه البيانات ببيانات الشركة الثابتة، أي مقاييس أدائهم الرئيسية. وبالتالي، فإن الطريقة التي نُحلل بها البيانات ونقدمها هي طريقة فريدة بالفعل – فنحن نقوم بذلك بطريقة هادفة وبديهية كما لو كنا نسرد قصة، دون اللجوء إلى التقارير المهمة”.
وبحسبما ذكرت نيوباي، ففي حين أن خدمة التنوع والإنصاف والشمول هي هدف يستحق أن تسعى الشركات خلفه، إلا أن هناك مشكلتين رئيسيتين تمنعان تحقيقه بالكامل: جَمع كميات كبيرة من البيانات الداخلية والخارجية المتعلقة بشركة معينة، وتحليل البيانات اللاحقة على نطاقٍ واسع. وتوضح نيوباي: “يستغرق كلا الأمرين وقتًا وجهدًا وتكلفة هائلة إذا تم استخدام الوسائل التقليدية. ومع ذلك، فإن روعة تطبيقنا ونهجنا يكمن في أنه يمكن استخدامه بانتظام لقياس وتحديد المقاييس الرئيسية من فترة إلى أخرى، مما يضيف المزيد من القيمة لعملائنا. لا تتعلق خدمة التنوع والإنصاف والشمول بالتغيير الاجتماعي فحسب، فالمشكلة الرئيسية التي نسعى إلى حلها لقادة الأعمال هي تمكينهم من تحقيق القيمة الاجتماعية والمالية من خدمة التنوع والإنصاف والشمول”
كعمل تجاري، تستهدف شركة Predixa الشركات المتوسطة والكبيرة للتسجيل في عقود الاشتراك التي تحقق إيرادات سنوية متكررة للشركات الناشئة. بينما ينصب تركيز الشركة الناشئة حاليًا على المؤسسات في جميع القطاعات في دول مجلس التعاون الخليجي والمملكة المتحدة، فإن الشركة تأمل أن يتم اعتماد خدماتها قريبًا في الولايات المتحدة وكذلك في أجزاء من أوروبا بحلول نهاية هذا العام. وأوضحت نيوباي: “لقد قام عملاءنا الأوائل بالائتمان في المملكة المتحدة، مع كونها واحدة من أكبر الهيئات الصحية في البلاد. وفي الإمارات العربية المتحدة، هناك شركات مثل PwC و CX Group و IRE FZE و Ennoventure، وهم من أوائل الشركات التي تبنت العمل معنا. كما حصلنا أيضًا على شراكة مع مؤسسة عالمية للبناء والتجزئة مع قسم استشاري عالمي كبير يقدم خدمات استشارية لإدارة القوى العاملة. حيث أنهم يستخدمون تشخيصات Predixa لقيادة مهامهم الاستشارية”.
عناصر ذات صلة: تمهيد الطريق للنجاح المؤسسي بالتنوع والشمول
والآن، بينما لا يزال التنوع والشمول بين الجنسين يمثلان مشكلة عالمية شائعة، فإن نيوباي وفريقها المؤسس المكون من زاك أصغار وكيرستن وستهولتر وجوردون عمران كانوا مدركين جدًا لأهمية دمج الحساسيات الثقافية والفروق المجتمعية النموذجية في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي في خدمات شركة Predixa. وبالإضافة إلى ذلك، تتماشى خدمة التنوع والإنصاف والشمول لدينا مع مبادئ الأمم المتحدة السبعة لتمكين المرأة، والتي تعد الخدمة الأولى من نوعها في العالم. “لقد أطلقنا أيضًا مؤشر التوطين، والذي يساعد المؤسسات على تلبية متطلبات إعداد التقارير الخاصة بها مثل التوطين في الإمارات العربية المتحدة، ويوفر أيضًا مؤشرًا للتدريب والتطوير، بالإضافة إلى رفاهية القوى العاملة، للموظفين الإماراتيين”.
في هذه المرحلة، ربما يكون من الجدير بالذكر أن الفريق التأسيسي لشركة Predixa يتألف من مجموعة متنوعة من الأفراد، وأن الشركة تركز بشدة على تنفيذ ما يدعون إليه. وذكرت نيوباي: “بصفتنا مؤسسي Predixa، فإننا نتشارك جميعًا في معتقد قوي يضم قيم مثل النزاهة والصدق والاحترام والانفتاح. حيث نرعى ثقافة شاملة لأنفسنا يمكن للجميع من خلالها التعبير عن الأفكار والآراء بحرية، وهو أمر مهم جدًا بالنسبة لنا ولنجاح شركتنا، حيث نقوم بتوسيع قوتنا العاملة والحفاظ على تنوع فريقنا وثقافتنا الشاملة. عندئذٍ فقط، نحقق الأشياء الرائعة، وننتفع بالابتكار!”
ولكي يتمكن فريق Predixa من نشر الرؤية التي يؤمنون بها، كانت دبي وجهة مثالية، بحسبما ذكرت نيوباي. و”نظرًا لكونها منفذًا متميزًا يضم مختلف الأعراق والأجناس، فتوفر دبي نطاقًا تعاونيًا متميزًا متعدد الثقافات لأولئك الذين يتبنون الفرص الفريدة.” وفي مدينة دبي، حصلت شركة Predixa أيضًا على دعم من برنامج تسريع الأعمال MBRIF. وذكرت نيوباي: “من خلال برنامج MBRIF، تمكنا من تصميم الأمور وفقًا لاحتياجاتنا المحددة، وليس فقط من خلال نهج “مقاس واحد يناسب الجميع” الذي يقدمه الآخرون. ونظرًا لأن صندوق MBRIF يمثل مبادرة اتحادية لدولة الإمارات العربية المتحدة، فهناك إمكانية متاحة لنا للحصول على رؤية على المستوى الوطني في دولة الإمارات العربية المتحدة. يطرح البرنامج أيضًا فرصة للحصول على خيارات جذابة للغاية لتمويل الديون مع بنك الإمارات للتنمية (دون التنازل عن حقوق الملكية)، إذا قررنا عدم الاستمرار في طريق الاستثمار”.
بالنسبة للمضي قدمًا، فإن الشركة الناشئة الممولة ذاتيًا بالكامل تراقب عن كثب التوجهات الجديدة التي يمكن أن تساعد قضيتها. وذكرت نيوباي: “نحن نبحث بالفعل عن بعض المفاهيم المثيرة للاهتمام التي يمكن أن تعزز حقًا عرض القيمة الحالي الخاص بنا للسوق المستهدف، وقد تؤدي حتى إلى تقديم عروض القيمة المستقبلية، والتي تشمل التوائم الرقمي وإعداد التقارير في التمثيل الظاهري، على سبيل المثال. ومع ذلك، ينصب تركيزنا الحالي على كسب المزيد من الصفقات والاستمرار في جذب العملاء. فنحن نهدف إلى توسيع نطاق وصولنا بالانتفاع بخدمة التنوع والإنصاف والشمول، وكذلك التوسع في سوق الاستدامة، والذي يعد بالفعل قطاعًا متناميًا في السوق. ونظرًا لأننا نجمع بيانات مجهولة المصدر، فإننا نهدف إلى أن نصبح روادًا في توفير معايير موثوقة لخدمة التنوع والإنصاف والشمول مع مضمون أكثر من البيانات الخارجية الأخرى المتاحة حاليًا”.
عناصر ذات صلة: تسليط الضوء على الشركات الناشئة: شركة Metanoa القائمة على الذكاء الاصطناعي تتيح التشخيص المبكر لاضطرابات التعلم بين الأطفال