بقلم: البروفيسور بول هوبكنسون ، رئيس كلية إدنبرة للأعمال في جامعة هيريوت وات دبي والمدير الأكاديمي لهريوت وات أونلاين
في الآونة الأخيرة ، كان هناك إهتمام ملحوظ بالمشاريع الناشئة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. بسبب وجود أكبر عدد من الشباب في العالم وأعلى معدلات انتشار للإنترنت بالإضافة الى صعود الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا المالية. في الوقت الحالي ، بدأ الاهتمام في نمو الشركات الناشئة يتجسد أكثر ويأخذ أهمية أكبر. مع تزايد عدد الشباب ، وإزدهار ونمو السوق الرقمي ونقص المواهب والكوادر ، تشير الدراسات بشكل متزايد إلى الشركات الناشئة بإعتبارها أحد الحلول الرئيسية. نشرت McKinsey & Co مؤخرًا تقريرًا بعنوان “إعادة تصور التعليم العالي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وأفغانستان وباكستان” ، قدرت فيه أن حوالي 127 مليون شاب من المقرر أن يدخلوا سوق العمل في المنطقة بحلول عام 2040. يُقدَّر متوسط البطالة حاليًا بنحو 9.2 في المائة في تلك المناطق – ما يقرب من أربع نقاط مئوية فوق المتوسط العالمي. تشكل الاتجاهات المتسارعة مثل الرقمنة والأتمتة خصوصًا بعد الوباء تحديًا آخر يتمثل في إيجاد المهارات المناسبة. هذا ليس لرسم رؤية لمستقبل الوظيفة ، ولكن بسبب الحاجة الملحة لإيجاد حلول لمساعدة الخريجين الحاليين والمستقبليين. وكلما أسرعنا في القيام بذلك ، كان بإمكاننا تقليل نسبة البطالة بشكل أفضل في المستقبل.
ببساطة ، يمكن لرواد الأعمال خلق الفرص للآخرين ، ودفع الإبتكار وإنشاء أسواق جديدة ، والتي يمكن بشكل عام أن تعزز الرخاء الاقتصادي إلى حد كبير. في عام 2019 ، كشفت وزارة الاقتصاد الإماراتية أن الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الناشئة تساهم في 40٪ من الناتج المحلي الإجمالي للدولة ، حيث توظف هذه الشركات الصغيرة 42٪ من القوى العاملة. بالإضافة إلى ذلك ، إن الشركات الناشئة مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالابتكارات ، وهو مطلب أساسي لخلق مستقبل مستدام. يعد التعاون بين المنظمات الحكومية والمؤسسات العامة والخاصة أمرًا أساسيًا لمواجهة التحديات التي تؤثر على انتشار الشركات الناشئة.
نسلط الضوء على بعض الإتجاهات والتحديات المتعلقة بالشركات الناشئة في الشرق الأوسط إلى جانب نصائح حول كيفية تنشيط ريادة الأعمال.
في الوقت الحالي ، يتمثل أحد التحديات الرئيسية التي تواجه الشركات الناشئة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في قلة الإستثمار في الشركات الناشئة التي تؤسسها المرأة بوجه عام. وفقًا لبحث أجرته ومضة ، بينما جمعت الشركات الناشئة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 622 مليون دولار ، تم استثمار 6 ملايين دولار فقط في الشركات الناشئة التي أسستها نساء. وفقًا لمجموعة بوسطن الإستشارية ، إذا تم منح النساء فرصًا متساوية في ريادة الأعمال ، يمكن أن يرتفع الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 3 إلى 6 في المائة ، مما سيعزز الاقتصاد العالمي بشكل كبير.
يمثل العثور على المواهب المناسبة تحديًا حقيقيًا تواجهه الشركات الناشئة. على الرغم من أن هذا يمكن أن ينطبق على سوق العمل ككل ، إلا أنه يمثل تحديًا أكبر للشركات الناشئة. بينما لا تزال تحاول بناء الملف الشخصي للشركة ، فإن جذب المواهب مع عدم الاعتراف بها في سوق العمل يمثل صعوبة حقيقية. بالإضافة إلى ذلك ، خلال المؤتمر العالمي لريادة الأعمال في الرياض ، ذكر العديد من الخبراء نقص المهارات والمواهب. هناك المزيد مما يتعين القيام به لإعداد الخريجين المستقبليين لسوق العمل. لمواجهة هذه المشكلة ، تفتح بعض الشركات الناشئة مكاتب خارج بلادهم لتنويع المواهب. ومع ذلك ، يمثل هذا عبء مادى كبير لا تستطيع جميع الشركات الناشئة تحمله.
هتا يأتى دور الجامعات لمواجهة هذه التحديات. بالإضافة إلى تحديث برامجها وفقًا لمتطلبات سوق العمل الجديد الذى يعتمد على الرقمنة بشكل كبير، يجب على الجامعات تركيز جهودها على برامج حاضنات الأعمال وريادة الأعمال التي يمكن أن تساعد الطلاب على تطوير أفكارهم التجارية الخاصة. في كلية إدنبرة للأعمال ، نقدم مساحة إحتضان لدعم ريادة الأعمال والشركات الجديدة من خلال تقديم مجموعة من المرافق والتسهيلات لإستضافة ودعم وإحتضان الأعمال. المساحات متاحة لكل من الطلاب الحاليين والخريجين والمتقدمين الخارجيين. تتمتع الجامعات بموقع فريد لتسهيل ريادة الأعمال نظرًا لدورها في تعزيز ثقافة الابتكار والتفكير الإبداعي وقدرتها على دعم التطوير المؤسسي.
أخيرًا ، يجب على الجهات الحكومية تعزيز بيئة تسهل فتح الشركات الناشئة. لقد أُثبت أن عملية افتتاح الشركات الناشئة هى عملية تتسم بالبيروقراطية الشديدة ومكلفة مع الكثير من رسوم الترخيص والمتطلبات. وفقًا لبيانات البنك الدولي لعام 2016 ، يستغرق فتح شركة في دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 20.2 يومًا في المتوسط ، مقابل 5.6 فقط في الولايات المتحدة. في الوقت الحالي ، ينمو مشهد الشركات الناشئة في الاقتصادات الرائدة داخل دول مجلس التعاون الخليجي مثل الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية. على سبيل المثال ، أظهر تقرير صادر عن Magnitt أن تمويل رأس المال الاستثماري للشركات الناشئة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ارتفع إلى 2.6 مليون دولار في عام 2021 ، بزيادة قدرها 138 بالمائة مقارنة بعام 2020. على الرغم من أن الحكومات أصبحت أكثر مرونة ودعمًا ، لا يزال هناك شعور بأن بعض الإجراءات الرسمية التي إذا تم إسقاطها ، يمكن أن تسهل نمو الشركات الناشئة.
بشكل عام ، وبصرف النظر عن الشركات الناشئة التي تلعب دورًا رئيسيًا في تعزيز اقتصاد البلدان والناتج المحلي الإجمالي ، يمكن للشركات الناشئة أن تساهم بشكل كبير في خلق الفرص للخريجين الشباب. بالإضافة إلى ذلك ، فقد ثبت أن الشركات الناشئة يمكن أن تعزز الإبتكار بشكل كبير ، وهو مطلب أساسي لسوق العمل الحالي. من المهم أن نتذكر أن الاستثمار في الجيل الشباب هو أكبر استثمار يمكننا القيام به. لا غنى عن دعم المؤسسات العامة والخاصة ومؤسسات التعليم العالي لتسهيل الموارد والبيئة المناسبة التي يمكن أن تساعد الشباب على تحويل أفكارهم إلى واقع ملموس.