دبي 25 مارس2022
كشفت جائزة “تقدير العمالية” عن تقديم 6 جهات حكومية جديدة 30 محفزا مقدمة للشركات والعمال المتميزين الذين سيفوزون بالجائزة في دورتها الخامسة للعام 2022، مما يرفع إجمالي عدد الحوافز الحكومية التي توفرها الجائزة إلى 65 محفزا تصل قيمتها إلى عشرات الملايين من الدراهم سنويا على شكل حسومات وتسهيلات خاصة مقدمة للشركات والعمال.
وتهدف هذه الحوافز والتسهيلات الجديدة المقدمة للجائزة – التي تعقد كل عامين تحت رعاية سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي – إلى دعم التميز والريادة في قطاع العمل وتحفيز الشركات ذات الكثافة العمالية الكبيرة على التنافس الإيجابي فيما بينهم والوقوف على منصة تكريم المتميزين في الجائزة.
وسوف يستفيد من هذه الحوافز والمزايا أكثر من 45 ألف شركة ومصنع وآلاف العمال ضمن أربعة قطاعات اقتصادية رئيسية في دبي هي المقاولات والمصانع والمناطق الحرة والشركات العاملة في مجال تزويد العمالة الكثيفة، ويتم منح المحفزات الحكومية للشركات والعمال المتميزين الفائزين بالجائزة ضمن فئتي 4 – 5 نجوم في كل دورة من دوراتها .
ومع هذه الخطوة الهادفة إلى ترسيخ ثقافة التميز في القطاع العمالي يرتفع إجمالي عدد الجهات الحكومية المشاركة في رعاية الجائزة إلى 10 جهات حكومية هي : هيئة الصحة وجمارك دبي وسلطة المناطق الاقتصادية المتكاملة وخدمات الإسعاف والدفاع المدني ومؤسسة دبي للإعلام بالإضافة إلى الجهات الأربعة التي ساهمت بدعم الجائزة في دورتها السابقة للعام 2020 وهي : هيئة الطرق والمواصلات وهيئة مياه وكهرباء دبي وبلدية دبي والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب .
جاء الكشف عن هذه المحفزات ضمن لقاء خاص استضافته مؤسسة دبي للإعلام للتوقيع على مذكرات التفاهم بين الجائزة والهيئات الحكومية الداعمة بحضور كل من سعادة اللواء عبيد مهير بن سرور نائب مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي رئيس الجائزة وسعادة أحمد سعيد المنصوري المدير التنفيذي لقطاع التلفزيون والإذاعة في مؤسسة دبي للإعلام وسعادة احمد عبدالله النعيمي المدير التنفيذي لقطاع الدعم المؤسسي في هيئة الصحة في دبي وسعادة راشد عبيد الشارد المدير التنفيذي لقطاع الشؤون المالية والإدارية في جمارك دبي وسعادة يوسف علي بهزاد المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والتطوير المؤسسي في دبي للمناطق الاقتصادية المتكاملة وسعادة اللواء جمال بن عاضد المهيري مساعد المدير العام للموارد والخدمات في الدفاع المدني في دبي، وسعادة مشعل جلفار المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للإسعاف.
ويساهم في رعاية الجائزة كل من شركة منصوري كراع بلاتيني وشركة اماراتك كراع ذهبي وبنك دبي الإمارات الوطني كراع فضي وجامعة يورشستر ومجموعة استر ومجموعة جراند هايبر كداعمين من خلال توفير فرص تعليمية وصحية وشرائية.
وأكد سعادة اللواء عبيد مهير بن سرور أهمية هذه الحوافز الإضافية لتعزيز أهمية الجائزة وتحقيق أهدافها الرامية إلى بناء أفضل العلاقات بين الشركات والعمال في دبي وتعزيز سمعتها كأفضل مدينة للعيش والعمل، معربا عن بالغ التقدير والعرفان لسمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم على رعايته الكريمة ودعمه للجائزة التي باتت تشكل إضافة نوعية لمنظومة التميز في حكومة دبي.
كما أعرب عن بالغ التقدير للجهات الحكومية الستة الجديدة المشاركة في تقديم المحفزات العمالية، مؤكدا أن الحوافز والمزايا المطروحة من شأنها تعزيز ثقافة التميز والريادة في دبي والدفع قدما باتجاه تحقيق أهداف الجائزة التي تتمحور حول بناء أفضل العلاقات بين العمال والشركات وضمان حقوق وواجبات الطرفين تجاه بعضهما البعض.
وقال رئيس الجائزة إن هذه الحوافز الحكومية الجديدة ستساهم في زيادة الإقبال من الشركات المستهدفة على المشاركة بالجائزة وتحفيز العمال بكافة فئاتهم على المزيد من العطاء للوصول إلى منصة التكريم”.
وكشف خلال اللقاء عن ارتفاع عدد العمال المستفيدين من بطاقة الخصومات الزرقاء التي تمنحها الجائزة الى أكثر من 140 ألف عامل حتى الآن يعملون في قطاعات مختلفة مما يساعدهم على توفير عشرات ملايين الدراهم سنويا على شكل حسومات خاصة تمنح لهم من أكثر من 60 محلا تجاريا عاملا في دبي، إضافة إلى استفادة الشركات المتميزة الحائزة على فئتي 4 – 5 نجوم ضمن الجائزة من مجموعة من المحفزات الحكومية التي تمنحها هي الأخرى فرصة توفير ملايين الدراهم سنويا على شكل تسهيلات وحسومات خاصة أبرزها منحها الأفضلية للفوز بالعطاءات من قبل بعض الجهات الحكومية المشاركة في دعم الجائزة.
وقال: ” بطاقة الخصومات العمالية التي تمنح للشركات والعمال المتميزين بالإضافة إلى الجائزة كرؤية ومفهوم ومعايير وأهداف تعتبر الأولى من نوعها على مستوى العالم، ومن هنا أدعو الشركات والعمال إلى تعزيز العمل المشترك من أجل بناء نموذج متقدم من العلاقات يحفظ حقوق وواجبات الطرفين ومصالحهما المشتركة ” .
وأضاف سعادة اللواء عبيد بن سرور : ” لقد أظهرت الجائزة على مدى دوراتها الأربع مستوى التطور الذي حققته شركاتنا الوطنية إلى جانب الشركات الدولية العاملة في دبي عن طريق توفير أفضل التسهيلات للعمال سواء على صعيد السكنات أو خدمات الرعاية الصحية والنقل والتدريب وتطوير القدرات مما يجعل منها قدوة للشركات الأخرى ” .
وتشكل جائزة “تقدير” إضافة جديدة لمنظومة جوائز التميز والإبداع التي أطلقتها حكومة دبي بهدف ترسيخ مفاهيم جديدة للحياة والعمل وإسعاد الناس بكافة شرائحهم دون تمييز مع ترسيخ ثقافة رفع مستويات رضا العاملين التي تعتمدها الدولة شعارا لها وتحقيق رؤية دبي أن تصبح المدينة المفضلة عالميا للعيش والعمل.
ويعتمد برنامج الجائزة على أسلوب تقييم دقيق يقوم على أساس احتساب النقاط بإجمالي 1,000 نقطة موزعة بواقع 500 نقطة على “مقومات التمكين” العمالية بينما تخصص الجائزة النقاط الخمسمائة الأخرى للتقييم على أساس النتائج العمالية بواقع 250 نقطة لانطباعات العمال عن بيئة عملهم في الشركة وعلاقتهم بها، و250 نقطة لمؤشرات الأداء.