• أخبار
  • لايف ستايل
    • سيارات
    • طيران خاص
    • مجوهرات
    • يخوت
  • قادة
    • قادة أعمال
    • قادة تقنية
    • قادة لايف ستايل
    • قادة مجتمع
    • بروفايل – قادة
  • أعمال
    • بروفايل – أعمال
    • بنوك وتمويل
    • ريادة
    • صناعة
    • طاقة
    • مشاريع
  • روّاد أعمال
  • أسواق
    • شركات
    • تمويل
    • مشاريع
    • اتجاهات
  • شركات ناشئة
    • حاضنات أعمال
    • رواد شباب
    • شركات الشباب
    • تدريب
  • شؤون ريادية
    • قيادة
    • مهارات
    • إدارة
    • تحفيز
    • تخطيط
مجلة رواد الأعمال
  • سبتمبر 30th, 2023
  • English
  • من نحن
  • أتصل بنا
مجلة رواد الأعمال
  • أخبار
  • لايف ستايل
    • سيارات
    • طيران خاص
    • مجوهرات
    • يخوت
  • قادة
    • قادة أعمال
    • قادة تقنية
    • قادة لايف ستايل
    • قادة مجتمع
    • بروفايل – قادة
  • أعمال
    • بروفايل – أعمال
    • بنوك وتمويل
    • ريادة
    • صناعة
    • طاقة
    • مشاريع
  • روّاد أعمال
  • أسواق
    • شركات
    • تمويل
    • مشاريع
    • اتجاهات
  • شركات ناشئة
    • حاضنات أعمال
    • رواد شباب
    • شركات الشباب
    • تدريب
  • شؤون ريادية
    • قيادة
    • مهارات
    • إدارة
    • تحفيز
    • تخطيط
هكذا عززت الإمارات جاذبية القطاع الخاص
الرئيسية
أعمال

هكذا عززت الإمارات جاذبية القطاع الخاص

ديسمبر 30th, 2021 Rabih Najem أعمال 0 تعليقات

واصلت دولة الإمارات جهودها لتعزيز جاذبية قطاعها الخاص وتقليص فجوة الحقوق والامتيازات بين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص وذلك بما يرسخ أسس العدالة الاجتماعية للاقتصاد الوطني.

وألغت التشريعات المستحدثة الفوارق بين القطاعين إلى حد كبير لاسيما على صعيد الإجازات ومكافآت نهاية الخدمة وأنظمة الترقيات بالإضافة إلى الدعم المباشر لجهود توطين الخاص.

وشكل صدور قانون تنظيم علاقات العمل الجديد في القطاع الخاص الذي يبدأ العمل فيه اعتباراً من 2 فبراير المقبل سابقة جديدة في سوق العمل بدولة الإمارات، نظرا لمجموعة الامتيازات والحقوق التي نص عليها بالنسبة للعامل الأجنبي والتي تماثل الحقوق المنصوص عليها بالنسبة للعامل الأجنبي في قانون الموارد البشرية للحكومة الاتحادية.

ويؤكد قانون تنظيم علاقات العمل الجديد في القطاع الخاص استحقاق العامل الأجنبي الذي يعمل وفق نمط العمل بالدوام الكامل وأكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة، مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، تحسب وفق الأجر الأساسي، بواقع أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة مما زاد على ذلك.

وفي السياق ذاته فقد نص القانون على استحقاق العامل في القطاع الخاص إجازة بأجر وفق حالات عدة، وهي إجازة الحداد لمدة 5 أيام في وفاة الزوج أو الزوجة، و3 أيام في حال وفاة أي من الأم أو الأب أو أحد الأبناء أو الأخ أو الأخت أو أحد الأحفاد أو الجد أو الجدة، ابتداء من تاريخ الوفاة، وإجازة والدية لمدة 5 أيام عمل للعامل سواء الأم أو الأب الذي يرزق بمولود لرعاية طفله ويستحقها بصورة متصلة أو متقطعة خلال مدة 6 أشهر من تاريخ ولادة الطفل، وأي إجازات أخرى يقررها مجلس الوزراء.

كما يجوز منح العامل إجازة دراسية لمدة 10 أيام عمل في السنة الواحدة، للعامل المنتسب أو المنتظم بالدراسة في إحدى المؤسسات التعليمية المعتمدة في الدولة لأداء الاختبارات، شريطة ألا تقل مدة الخدمة لدى صاحب العمل عن سنتين، ويستحق العامل المواطن إجازة تفرغ لأداء الخدمة الوطنية والاحتياطية بأجر، ويشترط للحصول على تلك الإجازات تقديم ما يثبت ذلك من الجهات المعنية.

ويلزم القانون الجديد صاحب العمل بوضع لوائح تنظيم العمل، مثل لائحة تعليمات العمل والجزاءات والترقيات والمكافآت وغيرها، إضافة إلى توفير السكن الملائم للعامل أو أن يدفع له بدلاً نقدياً للسكن، كما ينص القانون على إعفاء الدعاوى العمالية من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي والتنفيذ والطلبات التي يرفعها العمال، أو ورثتهم، والتي لا تزيد قيمتها على 100 ألف درهم.

ويضاف القانون إلى سلسلة من القوانين التي اعتمدتها الدولة على مدار السنوات الماضية والتي توفر منظومة حماية شاملة للعاملين في القطاع الخاص أسوة بنظرائهم في القطاع الحكومي لاسيما في مجالات التوظيف، والأجور، والسكن، والصحة.

وبدأت الإمارات منذ سبتمبر 2020 بتنفيذ أحكام المرسوم الخاص بتعديل بعض أحكام القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 حول تنظيم علاقات العمل، والذي ينص على منح المرأة الأجر المماثل لأجر الرجل إذا كانت تقوم بذات العمل، أو آخر ذي قيمة متساوية.

وفي عام 2015 أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين ثلاث قرارات وزارية بالأرقام /764، 765 و 766/ تهدف إلى ضمان إبرام العلاقات بين العمال وأصحاب العمل طوعاً، وتحسن الشفافية من حيث فرص العمل وعقود العمل، وقد نصت القرارات على أن يطلب من العمال المحتملين التوقيع على عرض عمل موحد في وطنهم، ويتم إيداعه لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل إصدار تصريح عمل لهم، وبعد ذلك يتم تسجيل هذا الاتفاق الذي يعد بمثابة عقد قانوني بمجرد وصول العامل في البلاد، ولا يجوز إجراء أية تغييرات عليه إلا إذا كانت تنص على منح مزايا إضافية يوافق عليها العامل.

وبموجب تلك القرارات يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد، ويتمتع العامل بعد الإنهاء بحرية الانتقال إلى صاحب عمل جديد، فيما يضمن نظام حماية الأجور سداد أجور العاملين في القطاع الخاص بانتظام وفقا للمواعيد المحددة.

  • Tags
  • العمال
  • القطاع الخاص
  • صاحب العمل
Facebook Twitter Google+ LinkedIn Pinterest
المقال التالي FAYVO توقع عقد شراكة مع "مجموعة MBC" لتعزيز خدماتها وتوسيع قاعدة مستخدميها
المقال السابق إيرادات فيلم "سبايدر مان" تتخطى مليار دولار عالمياً

مقالات ذات صلة

مكاني تتوسع في قطاع التجزئة وأحدث مشاريعها مركز مكاني خالدية للحدئق أخبار
سبتمبر 28th, 2023

مكاني تتوسع في قطاع التجزئة وأحدث مشاريعها مركز مكاني خالدية للحدئق

مركز دبي للسلع المتعددة ومنصة Bybit يعلنان إطلاق هاكاثون الابتكار في العملات الرقمية بجوائز قيمة أخبار
سبتمبر 28th, 2023

مركز دبي للسلع المتعددة ومنصة Bybit يعلنان إطلاق هاكاثون الابتكار في العملات الرقمية بجوائز قيمة

"دبي الرقمية" تطلق المرحلة التمهيدية لمشروع نظم الموارد الحكومية 2.0 أخبار
سبتمبر 28th, 2023

"دبي الرقمية" تطلق المرحلة التمهيدية لمشروع نظم الموارد الحكومية 2.0

Read our digital magazines online

اخر المقالات

سبتمبر 28th 1:08 مساءً
أخبار

فنادق ماينور تُطلق منتجع أنانتارا سانتوريني أبوظبي في الإمارات العربية المتحدة

سبتمبر 28th 12:43 مساءً
أخبار

مكاني تتوسع في قطاع التجزئة وأحدث مشاريعها مركز مكاني خالدية للحدئق

سبتمبر 28th 9:03 صباحًا
أخبار

مركز دبي للسلع المتعددة ومنصة Bybit يعلنان إطلاق هاكاثون الابتكار في العملات الرقمية بجوائز قيمة

سبتمبر 28th 7:58 صباحًا
أخبار

“دبي الرقمية” تطلق المرحلة التمهيدية لمشروع نظم الموارد الحكومية 2.0

سبتمبر 28th 7:57 صباحًا
أخبار

كلية لندن لإدارة الأعمال تكشف عن قائمة المتأهلين إلى المرحلة النهائية من الدورة الثانية لمسابقة الشركات الناشئة في المنطقة2023 ​

سبتمبر 28th 7:56 صباحًا
أخبار

بقيمة 30 مليار درهم عزيزي للتطوير العقاري تُطلق مشروع “عزيزي ڤينيس” في دبي الجنوب

سبتمبر 28th 7:56 صباحًا
أخبار

كراود سترايك وأمازون ويب سيرفيسز AWS تطلقان مسرّعًا جديدًا للشركات الناشئة

شؤون ريادية

كلية لندن لإدارة الأعمال تكشف عن قائمة المتأهلين إلى المرحلة النهائية من الدورة الثانية لمسابقة الشركات الناشئة في المنطقة2023 ​

كلية لندن لإدارة الأعمال تكشف عن قائمة المتأهلين إلى المرحلة النهائية من الدورة الثانية لمسابقة الشركات الناشئة في المنطقة2023 ​

مدينة دبي للإعلام تدعو المصممين المبدعين للمشاركة في مسابقة مهمة و ترك بصمة فنية وبيئية

مدينة دبي للإعلام تدعو المصممين المبدعين للمشاركة في مسابقة مهمة و ترك بصمة فنية وبيئية

مبادرة "100 شركة من المستقبل" توقع 25 شراكة جديدة

مبادرة "100 شركة من المستقبل" توقع 25 شراكة جديدة

شركات ناشئة

مركز دبي للسلع المتعددة ومنصة Bybit يعلنان إطلاق هاكاثون الابتكار في العملات الرقمية بجوائز قيمة

مركز دبي للسلع المتعددة ومنصة Bybit يعلنان إطلاق هاكاثون الابتكار في العملات الرقمية بجوائز قيمة

سبتمبر 28th, 2023
كلية لندن لإدارة الأعمال تكشف عن قائمة المتأهلين إلى المرحلة النهائية من الدورة الثانية لمسابقة الشركات الناشئة في المنطقة2023 ​

كلية لندن لإدارة الأعمال تكشف عن قائمة المتأهلين إلى المرحلة النهائية من الدورة الثانية لمسابقة الشركات الناشئة في المنطقة2023 ​

سبتمبر 28th, 2023
كراود سترايك وأمازون ويب سيرفيسز AWS تطلقان مسرّعًا جديدًا للشركات الناشئة

كراود سترايك وأمازون ويب سيرفيسز AWS تطلقان مسرّعًا جديدًا للشركات الناشئة

سبتمبر 28th, 2023
إطلاق التسجيل في برنامج SparkLabs Saudi Arabia لتسريع نمو الشركات التقنية الناشئة في المملكة

إطلاق التسجيل في برنامج SparkLabs Saudi Arabia لتسريع نمو الشركات التقنية الناشئة في المملكة

سبتمبر 26th, 2023
"جيتكس جلوبال" و"إكسباند نورث ستار" يخطفان الأضواء في حدثين يكرسان دبي كوجهة عالمية للتكنولوجيا

"جيتكس جلوبال" و"إكسباند نورث ستار" يخطفان الأضواء في حدثين يكرسان دبي كوجهة عالمية للتكنولوجيا

سبتمبر 21st, 2023

فعاليات وأنشطة

كلية لندن لإدارة الأعمال تكشف عن قائمة المتأهلين إلى المرحلة النهائية من الدورة الثانية لمسابقة الشركات الناشئة في المنطقة2023 ​

كلية لندن لإدارة الأعمال تكشف عن قائمة المتأهلين إلى المرحلة النهائية من الدورة الثانية لمسابقة الشركات الناشئة في المنطقة2023 ​

فعالية إنتل للابتكار Intel Innovation 2023 تتيح للمطورين دخول عصر جديد مع تقنيات الذكاء الاصطناعي في مختلف المجالات 

فعالية إنتل للابتكار Intel Innovation 2023 تتيح للمطورين دخول عصر جديد مع تقنيات الذكاء الاصطناعي في مختلف المجالات 

السعودية للفعاليات يركّز على على التوطين وتمكين المرأة والاستدامة

السعودية للفعاليات يركّز على على التوطين وتمكين المرأة والاستدامة

  • أخبار
  • أسواق
  • أعمال
  • تكنولوجيا
  • روّاد أعمال
  • شؤون ريادية
  • شركات ناشئة
  • قادة
  • لايف ستايل
  • أعلى

عن المجلة

مجلة “entrepreneuralarabiya” هي الإصدار العربي من مجلة “Entrepreneur” الإنجليزية، التي انطلقت للمرة الأولى في فبراير عام 2014، والتي أصبحت مصدر موثوق في منطقة الشرق الأوسط خاصةً بالنسبة لرجال الأعمال، والهيئات الحكومية، وعشّاق التكنولوجيا، وأصحاب الشركات الناشئة.

© مجلة رواد الأعمال 2023. جميع الحقوق محفوظة.

Capture