• أخبار
  • لايف ستايل
    • سيارات
    • طيران خاص
    • مجوهرات
    • يخوت
  • قادة
    • قادة أعمال
    • قادة تقنية
    • قادة لايف ستايل
    • قادة مجتمع
    • بروفايل – قادة
  • أعمال
    • بروفايل – أعمال
    • بنوك وتمويل
    • ريادة
    • صناعة
    • طاقة
    • مشاريع
  • روّاد أعمال
  • أسواق
    • شركات
    • تمويل
    • مشاريع
    • اتجاهات
  • شركات ناشئة
    • حاضنات أعمال
    • رواد شباب
    • شركات الشباب
    • تدريب
  • شؤون ريادية
    • قيادة
    • مهارات
    • إدارة
    • تحفيز
    • تخطيط
مجلة رواد الأعمال
  • أغسطس 17th, 2022
  • English
  • من نحن
  • أتصل بنا
مجلة رواد الأعمال
  • أخبار
  • لايف ستايل
    • سيارات
    • طيران خاص
    • مجوهرات
    • يخوت
  • قادة
    • قادة أعمال
    • قادة تقنية
    • قادة لايف ستايل
    • قادة مجتمع
    • بروفايل – قادة
  • أعمال
    • بروفايل – أعمال
    • بنوك وتمويل
    • ريادة
    • صناعة
    • طاقة
    • مشاريع
  • روّاد أعمال
  • أسواق
    • شركات
    • تمويل
    • مشاريع
    • اتجاهات
  • شركات ناشئة
    • حاضنات أعمال
    • رواد شباب
    • شركات الشباب
    • تدريب
  • شؤون ريادية
    • قيادة
    • مهارات
    • إدارة
    • تحفيز
    • تخطيط
51% من الموظفين في السعودية أفادوا بزيادة مهام العمل منذ التحوّل إلى العمل عن بُعد
الرئيسية
استراتيجيات
أبحاث

51% من الموظفين في السعودية أفادوا بزيادة مهام العمل منذ التحوّل إلى العمل عن بُعد

نوفمبر 8th, 2021 Rabih Najem أبحاث, أعمال, تكنولوجيا 0 تعليقات

 

8 نوفمبر 2021

قال 51% من الموظفين العاملين في مجال تقنية المعلومات بالمملكة العربية السعودية إن مهام العمل قد ازدادت منذ التحوّل إلى العمل عن بُعد، وفقًا لما أسفرت عنه دراسة استطلاعية أجرتها كاسبرسكي حديثًا، وشملت 4,303 من موظفي تقنية المعلومات. ووصف 18% ممن استطُلعت آراؤهم الزيادة في حجم مهام العمل بأنها كبيرة، في حين أفاد 35% بأنهم لم يلاحظوا تغيرًا في حجم مهام العمل الموكلة إليهم، في حين لاحظ 9% فقط انخفاضًا في نطاق العمل بسبب ظروف العمل الجديدة.

 

وكانت رقمنة مهام عمل الموظفين أحد أسرع التغيرات التي حدثت في العام 2020. وكان 82% من المديرين أعربوا، مع بداية الإغلاقات آنذاك، عن قلقهم من أن الانتقال السريع إلى العمل عن بُعد قد يؤدي إلى حدوث انخفاض في الإنتاجية، فيما ذكر 69% من الموظفين أن العمل عن بُعد يؤثر سلبًا في حالتهم العاطفية. ويرى الخبراء أن الوقت قد حان، مع اقتراب العام الثاني للجائحة من نهايته، لإعادة تقييم الآثار المترتبة على العمل عن بُعد بالنسبة للعاملين في قطاع تقنية المعلومات.

وبالرغم من أن الاستطلاع كشف عن أن أكثر من نصف الموظفين شهدوا زيادة في مهام العمل، فإن 58% ممن شملهم الاستطلاع أفادوا بأنهم لم يعودوا يشعرون بالإرهاق في نهاية يوم العمل عن بُعد، بل إن 41% ذكروا أنهم شعروا بمزيد من الطاقة خلال العمل من المنزل، وأن 17% فقط لم يلاحظوا فرقًا في هذا الناحية.

أما من ناحية الاستقرار العاطفي، فقد حظي العمل عن بُعد بإعجاب الموظفين؛ إذ أفاد 53% من المستطلعة آراؤهم بأنهم شعروا براحة أكبر في العمل عن بُعد أو أنهم لم يلاحظوا زيادة في القلق بسبب العمل الإضافي، في حين شعر 37% براحة أكبر في العمل من المنزل.

ومع ذلك، كانت نسبة الموظفين الذين شعروا بعدم الارتياح بسبب الابتعاد عن زملائهم كبيرة، إذ قال 42% من المشاركين في الدراسة الاستطلاعية إنهم شعروا بتعب أكبر، في حين أفاد 47% بأنهم شعروا بقلق أكبر من العمل من المنزل.

وفي السياق نفسه، تمثل أحد الحلول التي أثبتت رواجًا بين الموظفين في نموذج “العمل الهجين”، الذي لقي الترحاب بين الموظفين، عندما تحوّل 30% منهم إلى العمل الهجين بحلول منتصف العام 2021.

كذلك لقي الحلّ المتمثل بتنفيذ إجراءات تُعنى بصحة الموظفين ورفاههم، الترحيب من قوى العمل، لا سيما وأن العديد من الشركات باتت ترقى إلى مستوى التحدّي وتسعى لتقديم طرق تساعد في التعامل مع مشكلات التوتر والإرهاق التي قد يعاني منها موظفوها. وأصبحت 93% من الشركات تستثمر في دورات تدريبية لتحسين المهارات الأساسية، مثل كفاءة الإدارة وحُسن استغلال الوقت (43%). كما تقدّم الشركات امتيازات مثل الإجازة الإضافية أو السنوية مدفوعة الأجر (38%)، وتقديم استشارات ودورات تدريبية عبر الإنترنت حول الرفاه والصحة (40%).

لكن تقرير الدراسة، من ناحية أخرى، يُشير إلى وجود الكثير مما ينبغي عمله للتخفيف من أعباء العمل المتزايدة بين الموظفين العاملين عن بُعد. وأظهر التقرير أن 52% فقط من الشركات اتخذت تدبيرًا عمليًا واحدًا على الأقل، مثل أتمتة العمليات الأمنية أو تعيين موظفين إضافيين، من أجل معالجة إرهاق الموظفين.

وقالت مارينا ألكسيفا رئيس الموارد البشرية لدى كاسبرسكي، إن رفاه الموظفين بات اليوم محور اهتمام العديد من الشركات، لكنها لفتت إلى عدم وجود حل واحد مناسب للجميع في هذا الجانب، نظرًا لأن نجاحه يعتمد على احتياجات جميع الموظفين، مؤكّدة أن هذه البرامج يمكن أن تشمل المساعدة النفسية وممارسات التركيز الذهني وبرامج اللياقة البدنية، علاوة على خدمات الاستشارات القانونية والمالية لمساعدة الموظفين على التعامل مع المواقف الصعبة في حياتهم.

وأضافت: “من المهم، بالرغم من ذلك، خلق ثقافة من شأنها تشجيع الموظفين على التعبير بأريحية عن حالتهم العاطفية والإفصاح عن المشاكل التي قد تحدث مع المديرين أو الزملاء أو الموارد البشرية. ونحن فخورون في كاسبرسكي ببناء هذه الثقافة، التي قدمنا في إطارها خلال العام الماضي استطلاعات لتقييم شعور موظفينا ومعرفة سبل مساعدتهم، كما قدمنا خدمات في الصحة واللياقة البدنية والدعم النفسي، وأنشأنا منصة مخصصة للاسترخاء الرقمي هي Cyber Spa، التي تساعد كلاً من موظفينا وعملائنا على الاسترخاء والاستراحة من ازدحام العمل”.

وتقدّم كاسبرسكي بالتعاون مع المركز العالمي لأماكن العمل الصحية النصائح التالية لتمكين الشركات من تطوير استراتيجياتها الخاصة بالموارد البشرية بالتوازي مع تطور احتياجات موظفيها:

  • على أرباب العمل السعي بطريقة منهجية لمعالجة المسائل الأساسية التي تسبب الإرهاق، والتي تشمل، بجانب أعباء العمل، تحقيق توازن بين التحكّم والطلب، وممارسات الإدارة، والقدرة على التنبؤ، والدعم الاجتماعي، وإعادة توزيع العمل، وما إلى ذلك. كما يجب الحرص على تقييم هذه العوامل وتحسين إدارتها باستمرار.
  • استخدام مزيج من الاستطلاعات والمؤشرات لضمان اتباع نهج متّسق وفعال تجاه رفاه الموظفين وصحتهم، مثل استطلاعات المشاركة، وتقييمات المخاطر النفسية، واستطلاعات الرفاه، وبرامج مساعدة الموظفين، والإجازات المرضية، ودراسات الإجهاد، ومستويات الإرهاق.
  • التحلّي بالمرونة والانفتاح على ممارسات العمل المختلفة ما أمكن. ويمكن أن تتيح تنسيقات العمل المختلطة المرونة المطلوبة من الموظفين اليوم مع ضمان التركيز على تحقيق النتائج.
  • تثقيف الموظفين لاستخدام ممارسات الأمن الرقمي الأساسية عند العمل عن بُعد، كسُبل تجنب الوقوع ضحية لرسائل التصيد الإلكترونية ومحاولات الاحتيال على الويب، وكيفية الإدارة السليمة للحسابات وكلمات المرور. وفي هذا السياق، ابتكرت كاسبرسكي وArea9 Lyceum دورة تدريبية مجانية لمساعدة الموظفين على العمل بأمان من منازلهم.
  • مساعدة الموظفين على إدارة “سلامتهم الرقمية”. فمن المهم اليوم، في ظلّ زيادة الاعتماد على التقنيات في الحياة اليومية، الحفاظ على التوازن الصحيح. ومن هذا المنطلق، عقدت كاسبرسكي شراكة مع نيل ترانتر، المحاضر المختص ي مجال اليقظة الذهنية، إلى تطوير دورة تأمل متخصّصة بعنوان “التغلب على الإجهاد الرقمي وإدمان الهواتف الذكية”. وتتضمن الدورة أيضًا درسًا إضافيًا مخصصًا لتحديات العمل عن بُعد، يهدف إلى مساعدة الأشخاص على تطوير عادات عمل صحية وتحقيق توازن أفضل بين العمل والمعيشة.

 

يمكن الاطلاع على التقرير الكامل والمزيد من النصائح حول رفاه الموظفين.

  • Tags
  • السعودية
  • الموارد البشرية
  • الموظفين
  • كاسبرسكي
Facebook Twitter Google+ LinkedIn Pinterest
المقال التالي مازيراتي تحتفل بمرور 55 عاماً على إطلاق طراز جيبلي
المقال السابق "الشارقة للابتكار" يستعرض حوافزه الاستثمارية في البحث والتقنيات الابتكارية أمام وفد كولومبي

مقالات ذات صلة

سعر الغاز في أوروبا قد يصل إلى 4000 دولار أخبار
أغسطس 16th, 2022

سعر الغاز في أوروبا قد يصل إلى 4000 دولار

Polestar تعلن إنتاج سيارة رودستر كهربائية تحت إسم Polestar 6 أخبار
أغسطس 16th, 2022

Polestar تعلن إنتاج سيارة رودستر كهربائية تحت إسم Polestar 6

عزيزي تدخل في شراكة مع "نافكو" في مشروعيها ريفيرا وبارك أفينيو أخبار
أغسطس 16th, 2022

عزيزي تدخل في شراكة مع "نافكو" في مشروعيها ريفيرا وبارك أفينيو

اخر المقالات

أغسطس 16th 9:55 مساءً
أخبار

سعر الغاز في أوروبا قد يصل إلى 4000 دولار

أغسطس 16th 9:39 مساءً
أخبار

Polestar تعلن إنتاج سيارة رودستر كهربائية تحت إسم Polestar 6

أغسطس 16th 12:10 مساءً
أخبار

عزيزي تدخل في شراكة مع “نافكو” في مشروعيها ريفيرا وبارك أفينيو

أغسطس 16th 12:01 مساءً
أخبار

ارتفاع أسعار الغذاء عالمياً والتضخم يؤثر على صناعة المأكولات والمشروبات

أغسطس 16th 10:01 صباحًا
أعمال

Lune في مهمة لتحسين الحياة المالية للجميع

أغسطس 16th 9:01 صباحًا
أخبار

أبو ظبي تنقل جميع خدمات الجهات الحكومية في الإمارة إلى منصة”تم” الحكومية الموحدة

أغسطس 16th 6:54 صباحًا
أعمال

” إيفولفن وومن” تسهم في إطلاق خمس شركات ناشئة مستدامة تقودها نساء من خلال برنامجها لريادة الأعمال الاجتماعية

شؤون ريادية

Lune في مهمة لتحسين الحياة المالية للجميع

Lune في مهمة لتحسين الحياة المالية للجميع

مجمع الشارقة للابتكار يستقطب أكثر من 1500 شركة من 45 دولة لمسرع الشارقة لتقنيات الصناعة المتقدمة

مجمع الشارقة للابتكار يستقطب أكثر من 1500 شركة من 45 دولة لمسرع الشارقة لتقنيات الصناعة المتقدمة

لماذا يحتاج جميع رواد الأعمال إلى استراتيجي وضع محتوى في أعمالهم

لماذا يحتاج جميع رواد الأعمال إلى استراتيجي وضع محتوى في أعمالهم

شركات ناشئة

" إيفولفن وومن" تسهم في إطلاق خمس شركات ناشئة مستدامة تقودها نساء من خلال برنامجها لريادة الأعمال الاجتماعية

" إيفولفن وومن" تسهم في إطلاق خمس شركات ناشئة مستدامة تقودها نساء من خلال برنامجها لريادة الأعمال الاجتماعية

أغسطس 16th, 2022
"شركة إماراتية ناشئة تستخدام تقنية النانو في منتجات العناية الشخصية 

"شركة إماراتية ناشئة تستخدام تقنية النانو في منتجات العناية الشخصية 

أغسطس 14th, 2022
"شراع" يُطلع الشركات الإماراتية الناشئة على الإجراءات المبتكرة لدخول الأسواق العالمية 

"شراع" يُطلع الشركات الإماراتية الناشئة على الإجراءات المبتكرة لدخول الأسواق العالمية 

أغسطس 14th, 2022
مجمع الشارقة للابتكار يستقطب أكثر من 1500 شركة من 45 دولة لمسرع الشارقة لتقنيات الصناعة المتقدمة

مجمع الشارقة للابتكار يستقطب أكثر من 1500 شركة من 45 دولة لمسرع الشارقة لتقنيات الصناعة المتقدمة

أغسطس 14th, 2022
صندوق التنمية السياحي السعودي يُطلق برنامج “عون السياحة” لتمكين المنشآت السياحية متناهية الصغر والصغيرة

صندوق التنمية السياحي السعودي يُطلق برنامج “عون السياحة” لتمكين المنشآت السياحية متناهية الصغر والصغيرة

أغسطس 7th, 2022

فعاليات وأنشطة

"بداية" يختتم مخيمه الصيفي لريادة الأعمال

"بداية" يختتم مخيمه الصيفي لريادة الأعمال

قمّة الشرق الأوسط للابتكار ونقل التكنولوجيا لتسريع وتيرة الابتكار ولتعزيز الإنتاجية تنطلق في أكتوبر

قمّة الشرق الأوسط للابتكار ونقل التكنولوجيا لتسريع وتيرة الابتكار ولتعزيز الإنتاجية تنطلق في أكتوبر

"أدنيك" تفتح باب التسجيل في معرضي "آيدكس" و"نافدكس" 2023

"أدنيك" تفتح باب التسجيل في معرضي "آيدكس" و"نافدكس" 2023

  • أخبار
  • أسواق
  • أعمال
  • تكنولوجيا
  • روّاد أعمال
  • شؤون ريادية
  • شركات ناشئة
  • قادة
  • لايف ستايل
  • أعلى

عن المجلة

مجلة “entrepreneuralarabiya” هي الإصدار العربي من مجلة “Entrepreneur” الإنجليزية، التي انطلقت للمرة الأولى في فبراير عام 2014، والتي أصبحت مصدر موثوق في منطقة الشرق الأوسط خاصةً بالنسبة لرجال الأعمال، والهيئات الحكومية، وعشّاق التكنولوجيا، وأصحاب الشركات الناشئة.

© مجلة رواد الأعمال 2022. جميع الحقوق محفوظة.

Capture