نظم سلسلة ورش تفاعلية بالتعاون مع مؤسسة “33 فويسز”
- قدّمها مسؤولون من شركة ماستركارد وبنك المشرق
- 80% من المشاركات تعرفن على فوائد الخدمات المصرفية الرقمية لقطاع الأعمال والمزايا المقدمة للشركات الناشئة
- 69% من المشاركات يعتبرن “تطوير الذات” أبرز التحديات التي تواجهها رائدات الأعمال
- إجماع على أن “الموظفين هم القوة الدافعة لنمو الشركات والقادة هم وراء تطوير قدرات الموظفين”
الشارقة، 14 أغسطس 2021
اختتم مجلس سيدات أعمال الشارقة التابع لمؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة مؤخرا، سلسلة من ورش العمل لمنتسباته هدفت إلى تزويدهن بأدوات المعرفة وتحفيزهن على الارتقاء في عالم الأعمال وكيفية وضع خطط للتعافي بعد جائحة كورونا
.
وشمل برنامج المجلس أربع ورش عمل تفاعلية أقيمت بالتعاون مع “33 فويسز” الرائدة في مجال تعزيز الأداء وتسريع الأعمال، تحت شعار “إعادة إنعاش المشاريع في مواجهة جائحة كوفيد-19” بمشاركة 48 عضوة، وتمحورت حول تزويدهن بالتجارب التعليمية اللازمة لتطوير مهاراتهن في مجال الأعمال ودعمهن للارتقاء في سلم النجاح والعمل على تعزيز منظومة ريادة الأعمال النسائية في إمارة الشارقة.
وقدّم ورش العمل التفاعلية التي عقدت في 12 يوليو الماضي، نخبة من كبار المسؤولين التنفيذيين من شركة ماستركارد وبنك المشرق، لمناقشة الحلول المطروحة ووضع أطر عمل جديدة لمواجهة أبرز التحديات المرتبطة بممارسة الأعمال في مرحلة ما بعد جائحة كورونا.
وحول تنظيم الورشة، قالت الشيخة هند بنت ماجد القاسمي، رئيس مجلس سيدات أعمال الشارقة: “قدمت ورش العمل مجموعة من الإرشادات الموثوقة والمصادر التعليمية المتميزة لمنتسباتنا، الأمر الذي ساعد على تمكينهن من المهارات اللازمة لوضع استراتيجيات أعمال فاعلة للحد من المخاطر المستقبلية وتعزيز قدرتهن على التكيف وتحويل التحديات إلى فرص واعدة لتحقيق النمو والتميز، كما أتيحت الفرصة أمام المشاركات للتعلم من تجارب الخبراء والتعرف على أساسيات بناء المشاريع الناجحة”.
بدوره قال مو عبدو، مؤسس ورئيس منظمة “33 فويسز” الذي قاد الورش: “نحن نؤمن بأهمية دور رائدات الأعمال والقياديات في المنطقة والعالم، ويشرفني أن تتاح لي الفرصة للعمل مع مجلس سيدات أعمال الشارقة للمساهمة في دعم جهود النمو والتطوير خلال المرحلة المقبلة”.
الإدارة الذكية للمخاطر
وبحسب استطلاع أجراه المجلس شكّلت الورشة لقرابة 80% من المشاركات اللواتي لم يكنّ على دراية بفوائد الخدمات المصرفية الرقمية للشركات، منصة فاعلة للتعرف على العروض والخدمات الرقمية المصممة للشركات الصغيرة والمتوسطة والتأكيد على أهمية الحفاظ على المرونة التشغيلية في فترة ما بعد الجائحة.
وحول ذلك قال مقدم الورشة فيكاس ثابار، رئيس الخدمات المصرفية للأعمال ومنصة «نيو بيزنس» للخدمات المصرفية الرقمية للشركات الصغيرة والمتوسطة في بنك المشرق: ” يفخر بنك المشرق بصفته داعمًا لريادة الأعمال والتنوع بين الجنسين، بالمشاركة في هذا الحدث حيث استعرض رؤيته لإلهام رائدات الأعمال اللاتي يشكلن جزءًا رئيسيًا من اقتصاد دولة الإمارات العربية المتحدة، وزود رائدات الأعمال باستراتيجيات لإدارة شؤونهن المالية بكفاءة، وطرق زيادة رأس المال وكذلك التعاون مع البنوك والمؤسسات المالية الأخرى. ونحن نتطلع إلى المشاركة في مبادرات مماثلة في المستقبل “.
تقنيات الدفع الالكتروني
وأشار استطلاع آخر أجراه المجلس إلى أن 70% من المشاركات في ورشة عمل ناقشت فيها آليات تمكين الشركات الصغيرة من النمو وتحسين عملياتها ومصادر التمويل والإجراءات وزيادة المبيعات من خلال توفير حلول دفع رقمية آمنة.
وبدورها، قالت زينب دياكيت، رئيس قسم المنتجات التجارية لدى شركة ماستركارد لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا: “تدرك الشركات الصغيرة والمتوسطة اليوم التغيرات في قطاع الأعمال، ومع توجه المستهلكين للتجارة الإلكترونية بشكل كبير، فإن العالم الرقمي لم يعد في المستقبل – لقد بات في الحاضر والراهن”.
وأضافت: “نحن فخورون بالعمل مع مجلس سيدات أعمال الشارقة ومنظمة (33 فويسز) لدعم وتمكين الشركات الصغيرة والمتوسطة في التحوّل الرقمي والنمو، إذ تعتبر ماستركارد من الداعمين للتنوع في المجتمعات التي تعمل فيها وملتزمون بتشجيع ودعم رائدات الأعمال في الإمارات العربية المتحدة “.
المرأة في القيادة
وقدمت إيمي بيترز، رئيسة مجموعة التسويق والاتصال المؤسسي، بنك المشرق، في 2 أغسطس، ورشة حول التميز في القيادة، ناقشت فيها دور المرأة القيادية في تحديد وبناء ثقافة العمل السليمة لتحقيق التميز المؤسسي، والآليات اللازمة لاكتساب مهارات بناء الفريق وتنمية قدرات الموظفين لتحقيق النجاح.
وطرحت عضوات المجلس خلال الورش مجموعة من التحديات التي تعيق مسيرتهنّ لتحقيق أهدافهنّ المهنية، على الرغم من دورهن الفاعل في تطوير منظومة ريادة الأعمال، فعلى سبيل المثال، ذكرت 10% من المشاركات أن “توسيع أفاق المستقبل” يمثل تحديًا كبيرًا لهنّ، فيما ترى 19% منهنّ أن التحدي الأبرز يكمن في “جذب المواهب والاحتفاظ بها”، وأشارت 69% إلى أن “تطوير الذات” هو التحدي الرئيسي الذي تواجهه المرأة القيادية.
وقالت إيمي بيترز: “لقد ثبت أن التنوع يؤدي إلى نتائج أفضل، مما يجعل تعزيز ثقافة شاملة للشركات لتمكين الموظف من تحقيق طموحاته والاستفادة من المواهب المتعددة لزملائه أمر بالغ الأهمية، لا سيما مع التوجهات المتزايدة نحو العمل عن بعد”.
مهارات إدارة الأزمات
وقدمت نجوزي مجوا، نائب الرئيس الأول، الشراكات الرقمية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لدى شركة ماستركارد، ورشة عمل في 9 أغسطس استهدفت تمكين قياديات العضوات في مجلس سيدات أعمال الشارقة من تعلم مهارات إدارة الأزمات والأوقات الصعبة وتنمية قدراتهن على التعافي والاستفادة من التجارب، إلى جانب استكشاف طاقاتهنّ الكامنة وكيفية استثمارها بما يمكنهنّ من قيادة شركاتهنّ ومشاريعهنّ نحو مستقبل مزدهر.
وقالت نجوزي مجوا: “كانت المبادرة تجربة ملهمة في التواصل مع رواد الأعمال الذين يقودون اقتصاد بلادنا المزدهر، ويسعدنا أن نتشارك مع مجلس سيدات أعمال الشارقة ومنظمة (33 فويسز) لدعم رواد الأعمال والشركات الصغيرة والمتوسطة من مختلف المجالات”.
وتابعت: “ستواصل ماستركارد تعزيز حملة ريادة الأعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة وتمكين الشركات بالأدوات والمعارف لتحقيق تطلعاتها كجزء من التزامنا العالمي بإدخال 25 مليون سيدة أعمال إلى الاقتصاد الرقمي بحلول عام 2025”.