Close Menu
    فيسبوك X (Twitter) الانستغرام لينكدإن
    الثلاثاء, مايو 20, 2025
    • English
    • من نحن
    • أتصل بنا
    فيسبوك X (Twitter) الانستغرام بينتيريست يوتيوب لينكدإن
    مجلة رواد الأعمالمجلة رواد الأعمال
    • أخبار
    • لايف ستايل
      • سيارات
      • طيران خاص
      • مجوهرات
      • يخوت
    • قادة
      • قادة أعمال
      • قادة تقنية
      • قادة لايف ستايل
      • قادة مجتمع
      • بروفايل – قادة
    • أعمال
      • بروفايل – أعمال
      • بنوك وتمويل
      • ريادة
      • صناعة
      • طاقة
      • مشاريع
    • روّاد أعمال
    • أسواق
      • شركات
      • تمويل
      • مشاريع
      • اتجاهات
    • شركات ناشئة
      • حاضنات أعمال
      • رواد شباب
      • شركات الشباب
      • تدريب
    • شؤون ريادية
      • قيادة
      • مهارات
      • إدارة
      • تحفيز
      • تخطيط
    مجلة رواد الأعمالمجلة رواد الأعمال
    أنت الآن تتصفح:Home » أبحاث
    أبحاث

    5 طرق سهلة لخفض التكاليف والحفاظ على الموظفين

    Rabih NajemRabih Najemيناير 28, 2019لا توجد تعليقات5 دقائق
    فيسبوك تويتر بينتيريست لينكدإن Tumblr البريد الإلكتروني
    شاركها
    فيسبوك تويتر لينكدإن بينتيريست البريد الإلكتروني

    يعد الحفاظ على الموظفين الجيدين من الأمور الهامة بالنسبة للشركة، والآن يمكن أن يكون ذلك أكثر سهولة وأقل تكلفةً من المتوقع.

    تيفاني ديلمور

    كاتبة من زوار الموقع

    مشاركة في تأسيس SchoolSafe

    الآراء التي عبر عنها المساهمون تعبر عن وجهة نظرهم الخاصة.

    وفقًا للمعنى، التعبيرات المُستخدمة في هذا المقال ليست حرفية. لكن بعضها، مثل “تقليل الدهون”، الذي يشير إلى الانخفاض في عدد أو حجم المصروفات، يمكن أن يقودك في الاتجاه الخاطئ تمامًا.

    إذا كنت تبحث عن “تقليل المصروفات” التجارية، فإنك على الأرجح ستتطلع إلى خفض مصروفات العمالة، والتي يمكن أن تمثل ما يصل إلى 70 في المائة من نفقات الشركة. ولكن قبل أن تُمسك السكين لتقطع من الفوائد أو الرواتب، تذكر أن استبدال الموظف الذي يتقاضى أجرًا يكلفك مبلغًا يتراوح بين ستة إلى تسعة أشهر من أجره. فمثلًا بالنسبة للمهندس الذي يتقاضى 120.000 دولارًا في العام، يمكن أن تصل تكلفة الاستبدال هذه إلى مبلغ يتكون من ستة أرقام.

    كيف يُمكنك خفض مصروفات العمالة بطريقةٍ أخرى؟ عن طريق إضافة المزايا. بدءًا من المكاتب الصديقة للحيوانات الأليفة مرورًا الخدمات الصحية في الموقع ووصولًا إلى الإجازات، يزداد ظهور الامتيازات الإبداعية لدى كبار رواد الأعمال في البلاد.

    الكرة في ملعبك. لا تدع حقيقة أنك لا يمكنك تحمل تكلفة كل المزايا الواردة في هذه القائمة أن تُفسد خططك. فالسؤال الحقيقي هو: ما الذي يحتاجه موظفو الشركة للشعور بالتقدير والقيام بعمل رائع، والتطلع إلى التقدم في مسارهم الوظيفيّ؟

    الموضوعات ذات الصلة: كيفية إنشاء استراتيجية الحفاظ على الموظف بشكل ناجح

    لإعطاء فريقك سببًا آخر للبقاء في العمل:

    1. وفّر وجبات خفيفة صحية.

    ما هي أكثر المزايا التي تتوقع أنّ العمال يريدونها؟ التأمين الصحي؟ تطبيق خطة معاش التقاعد 401(k)؟ توفير عطلات مدفوعة الأجر؟ وفقًا لمسح ZeroCater، فإن 60٪ من الموظفين يعتبرون وجبات الطعام والوجبات المكتبية واحدة من أفضل ثلاثة امتيازات مُقدمة لهم. كما ذكر 88٪ ممن شملهم الاستطلاع إن الحصول على الوجبات الخفيفة أمرٌ هام بالنسبة إليهم.

    ألا يؤدي تناول الوجبات الخفيفة إلى ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية بسبب السمنة وما شابه؟ ليس إذا اخترت الوجبات الخفيفة الصحيحة. تعمل اليوم شركات مثل شركة NatureBox على الدخول في السوق المتنامية لتناول وجبات خفيفة صحية من خلال تقديم وجبات خفيفة غير محدودة مقابل رسم ثابت قدره 20 دولارًا لكل موظف شهريًا.

    1. إفساح المجال للمرشدين.

    ما هي المزايا الأخرى التي يُريدها أكثر من ثمانية من بين كل عشرة عُمال؟ وجود فرص للتقدم في المسار الوظيفي. حيث وجدت جمعية إدارة الموارد البشرية أن 83 في المائة من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع أرادوا فرصاً للتقدم الوظيفي، في حين شعر 20 في المائة فقط أن صاحب العمل كان يستجيب لطموحاتهم بالفعل.

    فالمشكلة في حد ذاتها هي أنه ليس كل عامل يريد أو يُمكنه تولي دورًا إداريًا. أمعن النظر في تقديم مسارات “إرشادية” أيضًا للأشخاص المهتمين بتنمية معارفهم بالمجال. حيث أفادت التقارير بأن نيكول وينستون، مديرة خدمة العملاء في شركة هوتسوت، زادت من متوسط فترة بقاء الموظفين لديها في العمل فيما يتعلق بأحد أعضاء فريق دعم شركة هوتسوينت من 9 إلى 16 شهرًا في عام واحد باستخدام مثل هذا البرنامج.

    الموضوعات ذات الصلة: هذه هي طريقة الحفاظ على الموظفين بالتعلم مدى الحياة

    1. تغطية مصروفات العمل التطوعي.

    خاصة بالنسبة لجيل الألفية في فريقك، من المهم أن تعمل على القيمة الاجتماعية. حيث وجدت مؤسسة Cone Communications أن ثلاثة أرباع القوى العاملة من الجيل الجديد يقتطعون من أجورهم في مقابل العمل لحساب شركات ذات نفعٍ مجتمعيّ عام.

    واستجابة لذلك، تقدم المزيد من الشركات للموظفين وقتًا مدفوع الأجر للعمل التطوعيّ. ولكن في الوقت الذي يقدم فيه واحد من كل خمسة أرباب عمل أمريكيين هذه الميزة، فإن القليل منهم يقدمون أكثر من يومٍ أو يومين. هذا وقطعت شركة Novo Nordisk شوطًا إضافيًا بإعطاء أعضاء فريقها 88 ساعة، أو 11 يومًا، من الوقت مدفوع الأجر للعمل التطوعي. في منشور بالمدوّنة، وصف المدير المساعد لشركة Novo Nordisk لاستدامة الشركات الأمريكية وتأثيرها الاجتماعي البرنامج بأنه “مكسب للجميع، من أجل شركتنا، ومن أجل المنظمات الخيرية، والمنظمات غير الربحية، والمجتمعات التي تستفيد من التفاني والكرم من المتطوعين المُهتمين.”

    1. وضع مواعيد لجلسات التديلك في مقر العمل.

    يمكن أن يتسبب العمل، بالمعنى الحرفي للكلمة، أن يتسبب في الألم لكثير من الموظفين. أفادت الجمعية الأمريكية لتقويم العمود الفقري أن ألم الظهر هو أكبر سبب للإعاقة، وأن نصف الأمريكيين العاملين يعانون من أعراض آلام الظهر. كما ذكرت، أن هذه الحالات شملت أكثر من 264 مليون يوم عمل ضائع في السنة، أو بمعدل حوالي يومين عمل ضائعين لكل عامل أمريكي بدوام كامل.

    قد يبدو التدليك وكأنه ميزة توفرها الشركات التي تحتاج إلى عمل بدني، مثل تلك الشركات العاملة في مجالات البناء والتعدين. ولكن بدأ عدد مذهل من شركات التكنولوجيا، والخدمات المالية، والرعاية الصحية في تقديم هذه الميزة كذلك. حيث قررت شركة سيسكو للأنظمة، وشركة فرست أمريكان، وشركة ومستشفى أوهايو هيلث، وشركة برايس ووتر هاوس كوبرز، وشركة سكريبس هيلث، وغيرهم من الشركات أن ذلك الأمر يُعد استثمارًا مثمرًا.

    الموضوعات ذات الصلة: الحفاظ على الموظف: لماذا يُعد ذلك أمرًا صعبًا عند بدء النشاط التجاري

    1. تذكر أن تقول “شكرًا لك”.

    في بعض الأحيان، لا يكون الراتب أو مجموعة المزايا المُقدمة هو ما يجعل العمل يستحق العناء؛ بل مُجرد سماع كلمة “شكرًا لك” من عميل أو زميل في العمل. صدق أو لا تصدق، 70 في المائة من الموظفين ذكروا في شركة Reward Gateway أن المعنويات والدوافع ستتحسن “بشكل كبير” إذا قال مديروهم “شكراً لكم” بشكلٍ أكثر.

    وتتوافق أبحاث شركة Reward Gateway مع النتائج التي خلص إليها ديفيد ديستانو، أستاذ علم النفس بجامعة نورث إيسترن. حيث كتب ديستانو في صحيفة نيويورك تايمز: “عندما نُشعر الأشخاص بالامتنان … سيظهرون الولاء لأولئك الذين ساعدوهم حتى في تحمل مصروفاتهم الخاصة”. كما ذكر ديستانو أن مساعدة العمال على الشعور بالفخر بمهاراتهم يشجعهم على الانتظار للحصول على مكافآت مستقبلية والعمل بجد لمساعدة فريقهم على حل أي مشكلة.

    هل سيمنع تقديم الوجبات الخفيفة في المكاتب، وتوفير خدمات التدليك، وتعزيز مسارات التقدم الوظيفي، وشكر الموظفين، جميع الموظفين من ترك وظائفهم؟ بالطبع لا. ولكن إذا ساعدت هذه الأشياء حتى في الحفاظ على عضو واحد في الفريق، فمن الممكن اعتبارها أنها قد آتت ثمارها. وقد لا تظهر هذه الأرقام الأربعة أو الخمسة كتقليل في النفقات في ميزانيتك. ولكنها لا تزال مدخرات لك – وطريقة – يُمكنك أن تُحقق منها الأرباح.

     

    الرعاية الصحية الشركة الموظفين الجيدين الوجبات الخفيفة الصحيحة
    شاركها. فيسبوك تويتر بينتيريست لينكدإن Tumblr البريد الإلكتروني
    السابق’جي إم سي يوكون‘ طراز 2019 تصل إلى الشرق الأوسط
    التالي الإمارات نموذج ريادي في تكامل الأدوار لتحقيق التنمية المستدامة

    المقالات ذات الصلة

    شراكة استراتيجية بين “جي 42″ و”ميسترال إيه آي” لتأسيس الجيل التالي من البنى التحتية ومنصات الذكاء الاصطناعي

    مايو 20, 2025

    إعادة النظر بأشكال ومفاهيم التسويق مع حلول الذكاء الاصطناعي

    مايو 20, 2025

    قمة GameExpo تجتذب أكثر من 1400 خبير ومختص في الألعاب والرياضات الرقمية من 70 دولة يكشفون عن الفرص التي يقدمها سوق الألعاب في المنطقة

    مايو 20, 2025
    اترك تعليقاً إلغاء الرد

    الأخيرة

    شراكة استراتيجية بين “جي 42″ و”ميسترال إيه آي” لتأسيس الجيل التالي من البنى التحتية ومنصات الذكاء الاصطناعي

    مايو 20, 2025

    إعادة النظر بأشكال ومفاهيم التسويق مع حلول الذكاء الاصطناعي

    مايو 20, 2025

    قمة GameExpo تجتذب أكثر من 1400 خبير ومختص في الألعاب والرياضات الرقمية من 70 دولة يكشفون عن الفرص التي يقدمها سوق الألعاب في المنطقة

    مايو 20, 2025
    أخبار خاصة
    مايو 20, 2025

    شراكة استراتيجية بين “جي 42″ و”ميسترال إيه آي” لتأسيس الجيل التالي من البنى التحتية ومنصات الذكاء الاصطناعي

    باريس، 20 مايو 2025 –أعلنت مجموعة “جي 42″، الشركة العالمية في مجال التكنولوجيا…

    إعادة النظر بأشكال ومفاهيم التسويق مع حلول الذكاء الاصطناعي

    مايو 20, 2025

    قمة GameExpo تجتذب أكثر من 1400 خبير ومختص في الألعاب والرياضات الرقمية من 70 دولة يكشفون عن الفرص التي يقدمها سوق الألعاب في المنطقة

    مايو 20, 2025
    الأكثر قراءة
    مايو 20, 2025

    شراكة استراتيجية بين “جي 42″ و”ميسترال إيه آي” لتأسيس الجيل التالي من البنى التحتية ومنصات الذكاء الاصطناعي

    باريس، 20 مايو 2025 –أعلنت مجموعة “جي 42″، الشركة العالمية في مجال التكنولوجيا…

    مايو 20, 2025

    إعادة النظر بأشكال ومفاهيم التسويق مع حلول الذكاء الاصطناعي

    دبي – خاص يشهد عالم الأعمال تحولاً جذرياً في سُبل تحقيق النمو القابل للتوسع، في…

    مايو 20, 2025

    قمة GameExpo تجتذب أكثر من 1400 خبير ومختص في الألعاب والرياضات الرقمية من 70 دولة يكشفون عن الفرص التي يقدمها سوق الألعاب في المنطقة

    دبي 20 مايو 2025 عُقدت قمة GameExpo دبي بدعم من “بوكيت جيمر كونكتس Pocket Gamer…

    اختيارات المحرر

    شراكة استراتيجية بين “جي 42″ و”ميسترال إيه آي” لتأسيس الجيل التالي من البنى التحتية ومنصات الذكاء الاصطناعي

    مايو 20, 2025

    إعادة النظر بأشكال ومفاهيم التسويق مع حلول الذكاء الاصطناعي

    مايو 20, 2025
    © 2025 جميع الحقوق محفوظة.
    • أخبار
    • أسواق
    • أعمال
    • تكنولوجيا
    • روّاد أعمال
    • شؤون ريادية
    • شركات ناشئة
    • قادة
    • لايف ستايل

    اكتب كلمة البحث ثم اضغط على زر Enter