• أخبار
  • تكنولوجيا
    • تطبيقات
    • اتصالات
    • بروفايل – تكنولوجيا
    • منتجات
    • نصائح
  • لايف ستايل
    • سيارات
    • طيران خاص
    • مجوهرات
    • يخوت
  • قادة
    • قادة أعمال
    • قادة تقنية
    • قادة لايف ستايل
    • قادة مجتمع
    • بروفايل – قادة
  • أعمال
    • بروفايل – أعمال
    • بنوك وتمويل
    • ريادة
    • صناعة
    • طاقة
    • مشاريع
  • روّاد أعمال
  • أسواق
    • شركات
    • تمويل
    • مشاريع
    • اتجاهات
  • شركات ناشئة
    • حاضنات أعمال
    • رواد شباب
    • شركات الشباب
    • تدريب
  • شؤون ريادية
    • قيادة
    • مهارات
    • إدارة
    • تحفيز
    • تخطيط
مجلة رواد الأعمال
  • فبراير 20th, 2019
  • English
  • من نحن
  • أتصل بنا
مجلة رواد الأعمال
  • أخبار
  • تكنولوجيا
    • تطبيقات
    • اتصالات
    • بروفايل – تكنولوجيا
    • منتجات
    • نصائح
  • لايف ستايل
    • سيارات
    • طيران خاص
    • مجوهرات
    • يخوت
  • قادة
    • قادة أعمال
    • قادة تقنية
    • قادة لايف ستايل
    • قادة مجتمع
    • بروفايل – قادة
  • أعمال
    • بروفايل – أعمال
    • بنوك وتمويل
    • ريادة
    • صناعة
    • طاقة
    • مشاريع
  • روّاد أعمال
  • أسواق
    • شركات
    • تمويل
    • مشاريع
    • اتجاهات
  • شركات ناشئة
    • حاضنات أعمال
    • رواد شباب
    • شركات الشباب
    • تدريب
  • شؤون ريادية
    • قيادة
    • مهارات
    • إدارة
    • تحفيز
    • تخطيط
ابحث عن المواهب الجديدة فهي قوتك الضاربة بأقل تكلفة
برامج التدريب هي وسيلة الشركات في جلب المواهب الجديدة
الرئيسية
شركات ناشئة
تدريب

ابحث عن المواهب الجديدة فهي قوتك الضاربة بأقل تكلفة

يناير 21st, 2017 Hassan Abdul Rahman أسواق, تدريب, شؤون ريادية 0 تعليقات

 

إعداد وترجمة حيدرة رحمن – entrepreneuralarabiya

MIKE KAPPEL

1390948903_mike-kappel (1)

CONTRIBUTOR

Serial Entrepreneur, Patriot Software Company CEO

هنالك الكثير من الطلاب الذين يملكون خبرة في العمل. والكثيرين منهم أيضاً يسعون الى التدريب وفرص بناء المهارات، وهنالك احتمال بأن واحد من هؤلاء المتدربين المحتملين سيتصل بشركتك ليطلب عملاً.

قد تكون مهتماً في توظيف المتدربين ولكن على الأغلب أنت لن تكون متأكداً إذا كانوا هم الخيار الأفضل من ضمن الخيارات المتاحة، مثل التعاقد مع الموظفين المؤقتين hiring temporary employees، المساعدة الموسمية، موظف إضافي seasonal workers أو التعاقد مع شخص ما.

خلال 30 سنة من امتلاكي لعملي الخاص، كان لي تجارب كبيرة في توظيف المتدربين. أنا أقوم بتوظيف المواهب من الكليات المحلية وأقابل أشخاص من الشباب الذين يتوقون لتجربة الدروس التي تعلموها.

أعمالك أيضاً قد تستفيد بشكل كبير من المتدربين، وفيما يلي بعض الأمثلة على الحالات التي يكون فيها توظيف المتدربين للأعمال التجارية أكثر أهمية:

  1. انت سترغب في التجربة. “تجربتهم قبل توظيفهم”

برامج التدريب هي وسيلة الشركات في جلب المواهب الجديدة والواعدة، حاول أن تعرف كيف يقومون بذلك، وحاول ايضاً أن تقدم لهم عرض عمل طويل الأمد  extend a job offer. التدريب لديه تاريخ انتهاء صلاحية، فإذا كان المتدرب لديك يقوم بعمل كبير لخدمة الأعمال التجارية، قم بتوظيفه. ولكن، إن لم يكن هنالك حاجة للمتدرب في جدول أعمالك، فأنت لست ملزماً في إبقائه لديك. محاولة التأقلم مع الموظفين، ومن ثم تجربة خبراتهم ومن ثم طردهم من العمل، يعتبر أمراً شاقاً وصعباً حقاً.

في شركتي، باتريوت سوفتوير Patriot Software، كثيراً ما أقوم بتمديد الوظيفة الى دوام كامل بالنسبة للمتدربين الذين يظهرون موهبة كبيرة. وأنا لن أتمكن من معرفة قدراتهم الحقيقية إذا ما أبقيتهم فقط لجلب القهوة لي كل صباح. بدلاً من ذلك يقومون بالعمل الذي يقوم به موظفي الدوام الكامل في الشركة. وإلا كيف سيتعرفون على خصوصيات وعموميات أعمالي؟

قد يكون المتدربين أفضل أساس لشركتك وقوة العمل الخاصة بك في المستقبل. من خلال تعلم العمل في وقت مبكر، فإنهم من الممكن أن يساهموا في إضفاء قيمة لعملك ويحافظون على نموه.

Related: 3 Ways to Make an Internship Invaluable, Regardless of Pay

  1. يواجه عملك صعوبة في متابعة المواهب

العديد من الشركات الصغيرة لا يمكنها الاستعامة بالمهارات الكبيرة التي تتمكن من توظيفها الشركات الكبيرة. ولكن إذا كنت تقدم الامتيازات للمتدربين كوضع أيديهم في التجربة مباشرة، قد تكون قادراً على تعقب قدر كبير من المواهب. غالباً، يرغب المتدربين في الانخراط والمشاركة في التدريب الجديد.

المتدربون لا يريدون أن يكونوا مجرد “ترس في آلة.” آخر شيء يودون القيام به هو أن ينتهي بهم الأمر في وظيفة مسدودة الطريق تستنفذ منهم الطاقة وتحولهم الى كسالى. المتدربين ممتلئين بالامكانيات ويرغبون في إيجاد الشخص الذي سيتسمع الى أفكارهم. لا تدع أي من العاملين لديك ينجر لأن يكون مجرد رقم في الشركة. احصل على المواهب التي تحتاجها من خلال توفير فرص عمل مؤثرة بشكل مباشر في أعمالك. إحدى طرق تحقيق هذا الأمر هي من خلال برامج التدريب. إذا كنت تشعر بالحيرة بخصوص الحصول عليهم، توجه الى الجامعات. بالطبع أنا لا أقصد أن عليك الانخراط في الصفوف. ولكن يمكن أن تجد أفضل المواهب في المدارس المحلية. وقد ينتهي بهم الأمر لأن يصبحوا يدك اليمنى نساءً ورجالاً في أحد الأيام. شارك في معارض الكلية، تحدث مع الطلاب حول فرص التدريب في عملك، واجمع السير الذاتية.

Related: Hiring an Intern: 6 Things to Know Before Saying ‘You’re Hired!’

  1. تشعر بالحماس لفكرة كونك معلماً ومدرباً

ربما لديك الشغف لأعمالك التجارية الصغيرة حتى أنك في بعض الأحيان تتحدث عنها مع الغرباء في مترو الأنفاق. إذا كنت تملك شعوراً قوياً نحو دعم أصحاب المشاريع الناشئة، قم بتوظيف المتدربين. على الأغلب هم يرغبون في معرفة ما يلزم ليكونوا ناجحين مثلك.

عندما تقوم بقبول المتدربين، يجب عليك تعليمهم مهارات العمل اللازمة وأن توفر صف خاص لتأهيلهم في كل مرة تقوم بذلك  new employee onboarding. يمكن لهؤلاء المتدربين أن يحصلوا على النصائح منك من وقت لأخر. إذا كنت ترغب في توظيف المتدربين، يمكنك الحصول على فرصة تعليم شخص ما ومشاهدته ينمو.

بابي مفتوح دائماً لأي من العاملين لدي، بما فيهم المتدربون في شركتي. أحاول أن أعطي النصح والتوجيه حتى يتمكن المتدربين لدي من تطوير مهاراتهم وفهم كيفية استخدام المعلومات التي تعلموها في الجامعة.

  1. أنت بحاجة الى أفكار جديدة ورؤية

عندما تقوم بتوظيف المتدربين، أنت تقوم بجلب أفكار جديدة الى الطاولة. العديد من طلاب الجامعات يتعلمون الكثير من الأشياء في مدارسهم وهذه الأشياء قد تقدم الفائدة لأعمالك. المتدربين الجامعيين يواكبون الاتجاهات الحديثة، والتي يمكن أن تكون إضافة كبيرة. على سبيل المثال، متدرب التسويق الخاص بك هو في فئة الفن. لأنه قد تعلم أن بعض الألوان تؤثر أكثر في مزاج الناس. ربما قد يتمكن من إعطاءك بعض الأفكار بخصوص الألوان لاستخدامها عند تصميم مواد التسويق.

Related: Every Entrepreneur Should Be an Intern First

  1. أنت بحاجة لمن يدافع عم أعمالك في الجامعة

التعاقد مع متدرب يخلق سفيراً لعلامتك التجارية ولعملك. المتدربين يتعلمون مهارات قيمة في مجال القوى العاملة. إذا كان لديهم تجربة مدهشة، إذن هناك احتمال أنهم سوف يتحدثون بخصوصها مع زملاء الدراسة. المتدربين لديهم مجموعة ضخمة من أقربائهم في الجامعات. إذا كانت رؤية شخص في فصولهم الدراسية يصل الى أعلى مستويات اللعبة، قد يسيرون على خطاهم. بالإضافة الى ذلك، ليس هنالك أي ضرر في إخبار المتدربين لزملائهم بأن العمل في شركتك التجارية هو امر رائع ويساعد في الحصول على تجربة عمل رائعة.

للاطلاع على الرابط الأصلي للمقالة:

https://www.entrepreneur.com/article/284275

 

Facebook Twitter Google+ LinkedIn Pinterest
المقال التالي محمد بن راشد يكرم أصحاب الأفكار الابتكارية المقدمة لمجلس محمد بن راشد الذكي
المقال السابق كيف يمكنك الاستثمار في عالم الواقع الافتراضي؟

مقالات ذات صلة

8 سمات شائعة بين المليونيرات دون عمر 30 عامًا أسواق
فبراير 19th, 2019

8 سمات شائعة بين المليونيرات دون عمر 30 عامًا

الأسرار الثمانية للمتحدثين الكبار أبحاث
فبراير 19th, 2019

الأسرار الثمانية للمتحدثين الكبار

"دبي أوتودروم" تحتفل بالموسم الثالث من سباقات لامبورجيني سوبر تروفيو الشرق الأوسط أخبار
فبراير 18th, 2019

"دبي أوتودروم" تحتفل بالموسم الثالث من سباقات لامبورجيني سوبر تروفيو الشرق الأوسط

شارك بتعليقك Cancel reply

اخر المقالات

فبراير 19th 1:46 مساءً
أسواق

8 سمات شائعة بين المليونيرات دون عمر 30 عامًا

فبراير 19th 1:37 مساءً
استراتيجيات

الأسرار الثمانية للمتحدثين الكبار

فبراير 18th 8:17 مساءً
أخبار

“دبي أوتودروم” تحتفل بالموسم الثالث من سباقات لامبورجيني سوبر تروفيو الشرق الأوسط

فبراير 18th 7:00 مساءً
أخبار

‏‏ماجد الفطيم تساهم ‏‏مع “إس إيه بي” ‏‏في رقمنة سوق التجزئة الإقليمية البالغة 313 مليار دولار‏

فبراير 18th 6:39 مساءً
أخبار

مشروع مشترك بين أكاماي و مجموعة ميتسوبيشي المالية للدفع عبر الإنترنت بتقنية “بلوك تشين”

فبراير 18th 6:25 مساءً
أخبار

Expedia Group: الإمارات تشهد زيادةً في حجوزات المسافرين الأوروبيين

فبراير 18th 6:17 مساءً
أخبار

مجمع دبي الصناعي يطلق دراسة “اتجاهات الغذاء العالمية حتى سنة 2030”

شؤون ريادية

8 سمات شائعة بين المليونيرات دون عمر 30 عامًا

8 سمات شائعة بين المليونيرات دون عمر 30 عامًا

الأسرار الثمانية للمتحدثين الكبار

الأسرار الثمانية للمتحدثين الكبار

أسبوع البحرين للشركات الناشئة يستقطب المبتكرين والمستثمرين مارس المقبل

أسبوع البحرين للشركات الناشئة يستقطب المبتكرين والمستثمرين مارس المقبل

شركات ناشئة

أسبوع البحرين للشركات الناشئة يستقطب المبتكرين والمستثمرين مارس المقبل

أسبوع البحرين للشركات الناشئة يستقطب المبتكرين والمستثمرين مارس المقبل

فبراير 18th, 2019
خمس علامات تدل على أن لديك فكرة عظيمة

خمس علامات تدل على أن لديك فكرة عظيمة

فبراير 12th, 2019
دبي للمشاريع الناشئة" تدشن برنامجاً مبتكراً لجمع الشركات الناشئة مع شركاء مؤسسين

دبي للمشاريع الناشئة" تدشن برنامجاً مبتكراً لجمع الشركات الناشئة مع شركاء مؤسسين

فبراير 12th, 2019
غرفة دبي تطلق برنامجاً خاصاً لدعم المشاريع الناشئة في دبي وأفريقيا

غرفة دبي تطلق برنامجاً خاصاً لدعم المشاريع الناشئة في دبي وأفريقيا

فبراير 10th, 2019
ستارت إيه دي تفتح باب التسجيل للانضمام إلى برنامج إطلاق المشاريع

ستارت إيه دي تفتح باب التسجيل للانضمام إلى برنامج إطلاق المشاريع

فبراير 9th, 2019

فعاليات وأنشطة

أسبوع البحرين للشركات الناشئة يستقطب المبتكرين والمستثمرين مارس المقبل

أسبوع البحرين للشركات الناشئة يستقطب المبتكرين والمستثمرين مارس المقبل

"سيتي سكيب 2019"  يستعرض مستجدات المشهد العقاري في المنطقة

"سيتي سكيب 2019" يستعرض مستجدات المشهد العقاري في المنطقة

افتتاح الدورة الثامنة عشرة من معرض ومؤتمر "ميدلاب" في دبي

افتتاح الدورة الثامنة عشرة من معرض ومؤتمر "ميدلاب" في دبي

  • أخبار
  • أسواق
  • أعمال
  • تكنولوجيا
  • روّاد أعمال
  • شؤون ريادية
  • شركات ناشئة
  • قادة
  • لايف ستايل
  • أعلى

عن المجلة

مجلة “entrepreneuralarabiya” هي الإصدار العربي من مجلة “Entrepreneur” الإنجليزية، التي انطلقت للمرة الأولى في فبراير عام 2014، والتي أصبحت مصدر موثوق في منطقة الشرق الأوسط خاصةً بالنسبة لرجال الأعمال، والهيئات الحكومية، وعشّاق التكنولوجيا، وأصحاب الشركات الناشئة.

© مجلة رواد الأعمال 2018. جميع الحقوق محفوظة.