حقق فندق ميلينيوم حائل، عقب افتتاحة في مارس2016، تصنيف النطاق البلاتيني المميّز وفق برنامج نطاقات لتوطين الوظائف المعتمد من وزارة العمل السعودية، مؤكداً بالتالي حرصَ المنشأة على تطبيق خطة سعودة الوظائف وإعطاء أولوية التوظيف لليد العاملة المحلية. يأتي التصنيف المميّز بالتماشي مع استراتيجية التوسع لمجموعة فنادق ميلينيوم وكوبثورن في السعودية التي تهدف الى استقطاب اليد العاملة السعودية واستبقائها، كما تواصل المجموعة العريقة المضيَ قُدُماً في خطتها هذه إذ تسعى لتدشين أكثر من 20 فندقاً في السنوات الخمس المقبلة وتوظيف ما يزيد على 5000 موظف.
يصنّف برنامج نطاقات الوطني الشركات بحسب عدد الموظفين السعوديين لديها، ويأتي التصنيف البلاتيني في المرتبة الأعلى بين التصنيفات الثلاثة الباقية. يتعاون فندق ميلينيوم حائل بصورة وثيقة مع الجهات الحكومية وهيئات التعليم المحلية في حائل بهدف توظيف اليد العاملة من المجتمع المحلي بالتوافق مع خطة الفندق الرامية إلى توظيف أكثر من نصف عدد طاقم العمل لديه، وهو مؤلف من 150 فرداً، من المناطق المجاورة. كذلك يحرص فندق ميلينيوم حائل على توظيف اليد العاملة السعودية لشغل وظائف في الفندق على مختلف الأصعدة، بدءاً من خدمة الأشراف الداخلي للغرف و الكونسيرج وصولاً إلى أقسام المبيعات والتسويق والموارد البشرية. بهدف تعزيز أداء الموظفين السعوديين في وظائفهم الجديدة، يزوّد فندق ميلينيوم حائل موظفيه بفرصة صقل مهاراتهم وبناء مسيرة مهنية ناجحة بفضل دورات تدريب مكثَّفة خاصة بكل قسم عمل.
تشكل هذه الخطوة جزءاً من استراتيجية مجموعة فنادق ميلينيوم وكوبثورن الشرق الأوسط وإفريقيا الرامية إلى تطوير يد عاملة مستدامة تجمع بين شتّى المواهب الوطنية بالتماشي مع خطة توسّع المجموعة في أنحاء المنطقة. في السياق ذاته، اتخذت مجموعة ميلينيوم بعض المبادرات لتوظيف اليد العاملة الوطنية واستبقائها في أنحاء المنطقة، كما تحرص على تزويد الموظفين بالتدريب وخبرة العمل المناسبين بحيث يتمكن هؤلاء من تطوير مهاراتهم ومسيرتهم المهنية في إطار الشركة.
تعليقاً على التصنيف المميّز من برنامج نطاقات السعودي، يصرّح شريف عزّت، المدير العام في فندق ميلينيوم حائل، قائلاً: “يسرّنا تقدير جهودنا الهادفة إلى توظيف اليد العاملة المحلية من خلال منحنا التصنيف البلاتيني وفق برنامج نطاقات. يُعد فندق ميلينيوم حائل الفندق الأول في المدينة المصنّف من فئة الخمس نجوم، وقد استقطب بالفعل اهتماماً كبيراً من اليد العاملة المحلية. لذلك، نتطلع قُدُماً إلى تزويد موظفينا بالفرصة للتطور مهنياً بحيث يتمكنون من تسخير معرفتهم ومهاراتهم لتوفير خدمات وفق أعلى المعايير”.
بدوره، أضاف حسام قاقيش، نائب رئيس قسم الموارد البشرية في مجموعة فنادق ميلينيوم وكوبثورن الشرق الأوسط وإفريقيا قائلاً: “في مجموعة فنادق ميلينيوم وكوبثورن، نركّز على استقطاب المواهب الوطنية وتزويد السعوديين الطموحين بالمهارات والخبرات اللازمة لبناء مسيرة مهنية مستدامة وناجحة في قطاع الضيافة. تتمحور أولى أولوياتنا حول تطوير بيئة عمل إيجابية وترسيخ الشعور بالانتماء إلى الشركة لدى كل فرد من أفراد فريق العمل لدينا وتنمية حس الاعتزاز لديه بمسيرته المهنية. “.