• أخبار
  • لايف ستايل
    • سيارات
    • طيران خاص
    • مجوهرات
    • يخوت
  • قادة
    • قادة أعمال
    • قادة تقنية
    • قادة لايف ستايل
    • قادة مجتمع
    • بروفايل – قادة
  • أعمال
    • بروفايل – أعمال
    • بنوك وتمويل
    • ريادة
    • صناعة
    • طاقة
    • مشاريع
  • روّاد أعمال
  • أسواق
    • شركات
    • تمويل
    • مشاريع
    • اتجاهات
  • شركات ناشئة
    • حاضنات أعمال
    • رواد شباب
    • شركات الشباب
    • تدريب
  • شؤون ريادية
    • قيادة
    • مهارات
    • إدارة
    • تحفيز
    • تخطيط
مجلة رواد الأعمال
  • يوليو 6th, 2022
  • English
  • من نحن
  • أتصل بنا
مجلة رواد الأعمال
  • أخبار
  • لايف ستايل
    • سيارات
    • طيران خاص
    • مجوهرات
    • يخوت
  • قادة
    • قادة أعمال
    • قادة تقنية
    • قادة لايف ستايل
    • قادة مجتمع
    • بروفايل – قادة
  • أعمال
    • بروفايل – أعمال
    • بنوك وتمويل
    • ريادة
    • صناعة
    • طاقة
    • مشاريع
  • روّاد أعمال
  • أسواق
    • شركات
    • تمويل
    • مشاريع
    • اتجاهات
  • شركات ناشئة
    • حاضنات أعمال
    • رواد شباب
    • شركات الشباب
    • تدريب
  • شؤون ريادية
    • قيادة
    • مهارات
    • إدارة
    • تحفيز
    • تخطيط
“هاير هنت”.. متعة التوظيف بالألعاب عبر الانترنت
الصفحة الرئيسية لموقع هاير هنت
الرئيسية
أعمال
بروفايل - أعمال

“هاير هنت”.. متعة التوظيف بالألعاب عبر الانترنت

مايو 3rd, 2016 Hanan Solayman أعمال, بروفايل - أعمال, رواد شباب, ريادة, شركات الشباب, شركات ناشئة 0 تعليقات

القاهرة: حنان سليمان

عادة ما تجري عملية التوظيف بشكل ممل بطلها الرئيسي طرف واحد هو المتقدم للوظيفة؛ فهو يرى إعلانا عن وظيفة ما فيرسل سيرته الذاتية المليئة بالمهارات التقليدية الموجودة في كل المتقدمين على الورق من “القدرة على العمل في ضغط” و”القدرة على العمل الجماعي” و”الاستعداد للعمل لأوقات إضافية” وغيرها. يصل طلب التقديم إلى موظف الموارد البشرية فيعرضه على المسئول المختص ليختار مجموعة يتم التواصل معها. عادة لن يتصل صاحب العمل بأي متقدم للوظيفة إلا اذا رغب في إجراء مقابلة، أما في حال الرفض فإن المتقدم لن يتلقى أي رد ولن يعرف أسباب استبعاده أو ما الذي ينقصه لكي يحظى بالوظيفة رغم أنه قد يكون “خامة جيدة”. وحتى بالنسبة لمجموعة المقابلات التي تم تحديدها فإنها لا تعني بالضرورة أن أحدا من المتقدمين سينال الوظيفة فكثيرا ما ينخدع صاحب العمل بسيرٍ براقة على الورقة تكون لديه انطباعا إيجابيا عن صاحبها سرعان ما ينهار في أول مقابلة. هكذا يكون التقدم المعتاد لفرص العمل في عملية رتيبة بمواقع التوظيف الإلكترونية، قبل أن يصبح التوظيف أمرا مسليا في وجود “هاير هنت“.

تساءل باسل فطين، 31 عاما، وهو خريج حاسبات ومعلومات الجامعة الأمريكية بالقاهرة: “كل شئ اتطور إلا عملية التوظيف، فلماذا لا يكون التوظيف أيضا متعة؟”، فماذا فعل؟

الخبرة التقنية والقيادية لباسل وعمله كاستشاري تطوير منتجات كشفت له مشكلة كبرى في التوظيف تعاني منها الشركات الناشئة، فهي من ناحية لا يتقدم الكثيرون لوظائفها الخالية لأنها شركات صغيرة ليس لها اسم ووزن في السوق، ومن ناحية أخرى فإن المتقدمين ليسوا على درجة جيدة من الكفاءة المطلوبة. النتيجة هي أن الشركات الناشئة لا تجد الكفاءات اللازمة. لهذا فكر باسل في بناء منصة ألعاب يمكن للكفاءات أن يظهروا مهاراتهم عليها وتكون بمثابة مرشد أو موجه توظيفي يساعدهم في اكتشاف وظائف مناسبة بناء على هذه المهارات عبر سلسلة من الألعاب التفاعلية تظهر لهم بعض النتائج حول شخصياتهم ومجال العمل الأمثل لهم وتكسبهم شارات وكؤوس تضاف لصفحاتهم الشخصية على الموقع (البروفايل) وذلك قبل التقدم فعليا لأي وظيفة بما يجنبهم خوض نفس الاختبار أكثر من مرة. “المهارات ليست كل شئ. الصفات الشخصية أيضا مهمة وكذلك حس الفكاهة. هذا ما تكشفه الألعاب”، كما يقول باسل.

في مارس 2015، استقال باسل من عمله بشركة “لينك ديفلوبمنت” المصرية التي قاد فيها فريقا من شخصين للتوسع والنمو إلى 35 شخصا ليبدأ مشواره الريادي بمرحلة تجريبية لمنصة HireHunt التي شملت عروض توظيف من خمس شركات من بينهم شركته التي كان يعمل بها. وبحلول سبتمبر من العام نفسه، وصل عدد الشركات إلى 50 وهي شركات ناشئة ودولية على حد سواء تجمعها ثقافة تقدمية متحررة وتعمل في مجالات التكنولوجيا والبرمجة والإعلام والتسويق والإبداع الرقمي. كان السؤال الذي يشغل باله: هل سيثق أصحاب العمل والباحثون عنه في جدية عملية التوظيف وهي تحتوي على ألعاب؟

خلال عام واحد، خاض 6 آلاف متقدم اختبارات متنوعة بالمنصة وانضمت حوالي 250 شركة لعرض وظائفها على “هاير هنت” لتصمم وتعرض أكثر من ألف اختبار تحدد بعدهم أكثر من 120 مقابلة منهم 25 وظيفة تم شغلها حسب ما استطاع فريق العمل تتبعه. يعود هذا النجاح الذي شهدته المرحلة التجريبية للخدمة التي وجدتها الشركات في “هاير هنت” ووفرت عليهم الوقت والمال المهدور في منصات توظيف أخرى.

يرى باسل أن صاحب العمل هو أفضل من يختار موظفيه فمهما بلغت قدرات الوسيط في التشبيك، فإن صاحب العمل هو أفضل من يعرف ماذا يبحث عنه، ولهذا فمنصة “هاير هنت” هي منصة يلتقي عليها الطرفان عبر الألعاب التي يصممها صاحب العمل بنفسه، ولا تقدم المنصة ترشيحات من طرفها. يقول باسل: “كنا في البداية نساعد الشركات على تصميم اختباراتها لكن مع الانتشار لا نستطيع أن نقدم هذه الخدمة لكافة الشركات فليس لدينا فريق مبيعات كبير ولهذا اقتصرنا في هذه الخدمة على الشركات الكبرى التي يكون لديها عدد كبير من الوظائف الخالية مثل شركة فودافون على سبيل المثال”.

توفر المنصة مجموعة أدوات تتنوع بين آلاف الأسئلة والألعاب والمهام المختلفة لكل شركة من خلالها يستطيع صاحب العمل تحديد الألعاب التي بها يختبر في المتقدم المهارات المطلوب توافرها ويصمم اختبار خاص بشركته أو أكثر من اختبار لعدة مستويات للوظيفة الواحدة حتى ينتقي الأفضل فيبدأ باختبار عام لجميع المهتمين ثم من ينجح فيه يخوض اختبارا أصعب وهكذا. بعض الشركات استحدثت اختبارا جديدا للمنصة هو اختبار صوتي لطبيعة الوظيفة في خدمة العملاء أو تسجيلات كتب صوتية.

هناك نظامان للاشتراك بالنسبة للشركات؛ الأول يستطيع فيه صاحب العمل عرض ثلاثة اختبارات بالمجان في نفس الوقت بحد أقصى وإذا أراد عرض المزيد يتم احتساب كل عرض باشتراك خاص يحدد كما قد يكون بالمجان أيضا حسب العرض والطلب، والثاني اشتراك يمنحه عدد غير محدود من العروض النشيطة في نفس الوقت وفيه تضمن المنصة عددا معينا من المتقدمين وهذا يناسب الشركات الكبرى.

من المقرر أن تظهر المنصة في شكل جديد أكثر فاعلية خلال شهرين بعد أن ينهي الفريق مفاوضات مع مستثمرين من مصر والخليج والمملكة المتحدة، فكما يقول باسل: “مصر سوق صعب وكويس نبدأ بيه لكن احنا منصة توظيف دولية مش محلية”.

  • Tags
  • توظيف عبر الانترنت
  • مواقع توظيف
  • هاير هنت
Facebook Twitter Google+ LinkedIn Pinterest
المقال التالي الأمور الصحيحة والخاطئة في كتابة محتوى قيادي قيّم
المقال السابق تالة الجود من 3 موظفين إلى شركة عالمية

مقالات ذات صلة

غرف دبي تبحث مع مجموعات الأعمال المنضوية تحت مظلتها تفعيل مساهمة القطاع الخاص في دعم منظومة الأعمال أخبار
يوليو 5th, 2022

غرف دبي تبحث مع مجموعات الأعمال المنضوية تحت مظلتها تفعيل مساهمة القطاع الخاص في دعم منظومة الأعمال

"تسلا" تخسر لقب أكبر منتج للسيارات الكهربائية في العالم أخبار
يوليو 5th, 2022

"تسلا" تخسر لقب أكبر منتج للسيارات الكهربائية في العالم

شراع" يستضيف رائدات الأعمال ويمهد الطريق أمامهم لدخول عالم "الاستثمار المبادر" أخبار
يوليو 5th, 2022

شراع" يستضيف رائدات الأعمال ويمهد الطريق أمامهم لدخول عالم "الاستثمار المبادر"

شارك بتعليقك Cancel reply

اخر المقالات

يوليو 5th 8:07 مساءً
أخبار

غرف دبي تبحث مع مجموعات الأعمال المنضوية تحت مظلتها تفعيل مساهمة القطاع الخاص في دعم منظومة الأعمال

يوليو 5th 7:58 مساءً
أخبار

“تسلا” تخسر لقب أكبر منتج للسيارات الكهربائية في العالم

يوليو 5th 2:38 مساءً
أخبار

شراع” يستضيف رائدات الأعمال ويمهد الطريق أمامهم لدخول عالم “الاستثمار المبادر”

يوليو 5th 9:21 صباحًا
أخبار

اكوار كلاسيك تُحي ذكرى رحلة جنيف التاريخية لطراز E-type 60 لعام 1961

يوليو 5th 9:05 صباحًا
أخبار

منتجع ذا دولدر غراند في زيورخ وجهة مفضلة للسياح من مجلس التعاون الخليجي ​

يوليو 5th 8:52 صباحًا
أخبار

زاند يحصل على ترخيص مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي ويبدأ بخدمة أوائل عملائه

يوليو 5th 8:34 صباحًا
أخبار

“طلبات الإمارات” توقع مع شركة “موتوبوي” لاختبار الدراجات الكهربائية المستدامة في دبي

شؤون ريادية

10 أشياء يجب أن تُدَرّس في مدرسة الفنون

10 أشياء يجب أن تُدَرّس في مدرسة الفنون

أول مهندسة طيران إماراتية في الإمارات تحتفل باليوم العالمي للمرأة في الهندسة

أول مهندسة طيران إماراتية في الإمارات تحتفل باليوم العالمي للمرأة في الهندسة

كيفية إشراك الموظفين من خلال بيان رؤية شركتك

كيفية إشراك الموظفين من خلال بيان رؤية شركتك

شركات ناشئة

كريم تستحوذ على المنصة التكنولوجية للتحويلات النقدية  ديناري

كريم تستحوذ على المنصة التكنولوجية للتحويلات النقدية  ديناري

يوليو 1st, 2022
مؤسسة دبي للمستقبل تجمع 10شركات ناشئة من الإمارات والمنطقة مع صناديق ومؤسسات استثمارية

مؤسسة دبي للمستقبل تجمع 10شركات ناشئة من الإمارات والمنطقة مع صناديق ومؤسسات استثمارية

يونيو 29th, 2022
إيكليبس فودز تجمع أكثر من 40 مليون دولار أمريكي خلال جولة تمويل من الفئة (B) ضمن جهودها لصياغة معايير صناعة الألبان

إيكليبس فودز تجمع أكثر من 40 مليون دولار أمريكي خلال جولة تمويل من الفئة (B) ضمن جهودها لصياغة معايير صناعة الألبان

يونيو 29th, 2022
التجارة الإلكترونية تسهم في تسارع نمو الشركات الناشئة في الإمارات

التجارة الإلكترونية تسهم في تسارع نمو الشركات الناشئة في الإمارات

يونيو 28th, 2022
"دبي للسيليكون" تستعد لاستضافة أول حدث رياضي إلكتروني في أكتوبر

"دبي للسيليكون" تستعد لاستضافة أول حدث رياضي إلكتروني في أكتوبر

يونيو 27th, 2022

فعاليات وأنشطة

استثمار المملكة العربية السعودية في صناعة السياحة بقيمة تريليون دولارًا أمريكيًا

استثمار المملكة العربية السعودية في صناعة السياحة بقيمة تريليون دولارًا أمريكيًا

سارة الأميري: الإمارات حريصة على تعزيز الشراكات العالمية لتطوير البحث العلمي في القطاعات الحيوية والمستقبلية

سارة الأميري: الإمارات حريصة على تعزيز الشراكات العالمية لتطوير البحث العلمي في القطاعات الحيوية والمستقبلية

جذب العالم إلى المملكة العربية السعودية: تقرير ريادي جديد أعدته مجلة Entrepreneur الشرق الأوسط

جذب العالم إلى المملكة العربية السعودية: تقرير ريادي جديد أعدته مجلة Entrepreneur الشرق الأوسط

  • أخبار
  • أسواق
  • أعمال
  • تكنولوجيا
  • روّاد أعمال
  • شؤون ريادية
  • شركات ناشئة
  • قادة
  • لايف ستايل
  • أعلى

عن المجلة

مجلة “entrepreneuralarabiya” هي الإصدار العربي من مجلة “Entrepreneur” الإنجليزية، التي انطلقت للمرة الأولى في فبراير عام 2014، والتي أصبحت مصدر موثوق في منطقة الشرق الأوسط خاصةً بالنسبة لرجال الأعمال، والهيئات الحكومية، وعشّاق التكنولوجيا، وأصحاب الشركات الناشئة.

© مجلة رواد الأعمال 2022. جميع الحقوق محفوظة.

Capture