Close Menu
    فيسبوك X (Twitter) الانستغرام لينكدإن
    الثلاثاء, مايو 20, 2025
    • English
    • من نحن
    • أتصل بنا
    فيسبوك X (Twitter) الانستغرام بينتيريست يوتيوب لينكدإن
    مجلة رواد الأعمالمجلة رواد الأعمال
    • أخبار
    • لايف ستايل
      • سيارات
      • طيران خاص
      • مجوهرات
      • يخوت
    • قادة
      • قادة أعمال
      • قادة تقنية
      • قادة لايف ستايل
      • قادة مجتمع
      • بروفايل – قادة
    • أعمال
      • بروفايل – أعمال
      • بنوك وتمويل
      • ريادة
      • صناعة
      • طاقة
      • مشاريع
    • روّاد أعمال
    • أسواق
      • شركات
      • تمويل
      • مشاريع
      • اتجاهات
    • شركات ناشئة
      • حاضنات أعمال
      • رواد شباب
      • شركات الشباب
      • تدريب
    • شؤون ريادية
      • قيادة
      • مهارات
      • إدارة
      • تحفيز
      • تخطيط
    مجلة رواد الأعمالمجلة رواد الأعمال
    أنت الآن تتصفح:Home » تخطيط
    تخطيط

    3 فوائد لأفضل عملية توظيف مدروسة

    Hassan Abdul RahmanHassan Abdul Rahmanفبراير 8, 2016لا توجد تعليقات3 دقائق
    فيسبوك تويتر بينتيريست لينكدإن Tumblr البريد الإلكتروني
    توظيف
    توظيف
    شاركها
    فيسبوك تويتر لينكدإن بينتيريست البريد الإلكتروني

    اندريه لافوا

    الفقراء هم من ينسوا أهمية عملية التوظيف، التي هي من أهم جوانب الشركة، ولكن بمجرد التعاقد مع الموظف الجديد الجميع ينسوا أهمية فكرة عملية التوظيف.

    وهذا خطأ، لأن تجاهل عملية التوظيف يعني أن هنالك آثار خطيرة على الشركات، شركة IQ في عام 2015 قامت بعملية مسح على 20.000 موظف جديد على مدار ثلاثة سنوات، وجدت أن 46% من تلك التعيينات قد فشلوا في غضون 18 شهراً.

    بطريقة أو بأخرى قبلت المنظمات ما يقارب واحد من بين اثنين من المتوظفين لم ينجحوا في الوظيفة، وقاموا بذلك بدلاً من التحليل وتحسين عملية التوظيف نفسها.

    وربما حان الوقت لإعطاء عملية التوظيف بعض من الرعاية والعطاء والمحبة، وإليك ثلاثة أسباب تحتاج المؤسسات إلى الانتباه لها عند عملية “التعيين” ، جميعها مهمة ويمكن أن تستفيد منها بشكل إيجابي في الوصول للهدف من وراء هذه العملية.

    1. تعيين أفضل

    في الواقع وبحسب بحث عام 2015 تم على أكثر من 4000 من البالغين، بين 51% يرغبون بوظيفة بساعات عمل مرنة، وهنا يفترض أصحاب العمل أن إعطاء الموظفين مزيداً من المرونة في الجدول الزمني من شأنه أن يساعد على توظيف الأفراد.

    لكن لا أحد يقول أن هؤلاء 51% من الموظفين سيكون أداءهم عالي، هذا ببساطة أن تستفيد من أوقات العمل المرنة قد يؤدي بالفعل إلى توظيف مرشحين غير مؤهلين.

    إن الامتيازات والمنافع مختفلة في جذب أنواع مختلفة من المؤهلين، ومن دون قياس نوعية التعيين، ليس هناك طريقة لمعرفة ما يصل من الموظف سواء حسن أو سيء، وفي الواقع تتبع ما قد يحدث من تعيين مختلف المؤهلين يمكن أن يساعد الشركات على نحو أفضل لصقل عملية تعيين الأفراد.

    إن طريقتك في التوظيف تشبه الوجبات السريعة، تأكد عند توظيفك لأفراد أن تسألهم ما هي الأمور التي يهتم لها بالشركة، وهذا الأمر سيجعل الامتيازات واضحة في كيفية مساعدته او ضرره للشركة باعتبارك صاحب العمل.

    1. أقصر وقت للتعيين

    وجد المسح Glassdoor عام 2015 أكثر من 344.000 من عملية المقابلات أن متوسط طول العملية في الولايات المتحدة كان 22.9 يوماً، حيث ارتفعت النسبة عن عام 2010 والذي بلغت 12.6يوماً.

    جزء من إطالة عملية التوظيف هي لأن المرشحين يواجهون مزيداً من الاختبارات مثل، فحوص واختبارات شخصية واختبارات المهارات، وتحاول الشركات أن تضمن أن جميع اللذين يتعينوا لديهم من موظفين سيعملون على المدى البعيد.

    ولكن هناك خيارٌ آخر، بدلاً من وضع المرشحين في اختبار، إن جودة عملية التعيين التي تقوم بها ستظهر عند التواصل مع كل مرشح، ستظهر مؤسستك الفجوات التي تتواجد في العملية من خلال عمليات التعيين السيئة وإمكانية حل هذه المشكلة من أساسها.

    1. تحسين الاحتفاظ بالموظفين

    لا أحد يتقدم لوظيفة ويعمل بها للغستقالة منها في المدى القريب، ولكن هذا يحدث، إذا تبين أن الوظيفة والمنصب كان مختلفاً عمَا هو متوقع أو الموظف الجديد غير منسجم مع باقي الفريق، أو يتعلق الأمر أحياناً بواقع العمل الذي يجعل الموظفين الجدد للمغادرة.

    إن وجود عملية توظيف أكثر فعالية وكفاءة، يؤدي ذلك إلى عدد من المفاجآت أقل بمجرد أن يبدأ الموظف العمل، وكل من الشركة والموظف على دراية بما هم يهمّون عليه وعلى ثقة أن الأمور مناسبة لكلا الجانبين.

    الطريقة الوحيدة لتحسين عملية التوظيف هي قياس مدى عملها وتحديد كيفية القيام بعمل أفضل، لذلك إعطاء مزيداً من الاهتمام لعملية التوظيف الذي تم إهمالها لفترة طويلة بما فيه الكفاية.

    https://www.entrepreneur.com/article/270190

    إدارة تخطيط تعيين توظيف رياد شؤون ريادية
    شاركها. فيسبوك تويتر بينتيريست لينكدإن Tumblr البريد الإلكتروني
    السابقأربع طرق تزيد من ثقتك كرجل أعمال
    التالي كلية البحرين الجامعية تعقد شراكة مع Ellucianلتعزيز الابتكار في التعليم العالي

    المقالات ذات الصلة

    قمة GameExpo تجتذب أكثر من 1400 خبير ومختص في الألعاب والرياضات الرقمية من 70 دولة يكشفون عن الفرص التي يقدمها سوق الألعاب في المنطقة

    مايو 20, 2025

    منطقة تُفكّر رقمياً: الإمارات تكتب نموذجاً إقليميًا للابتكار

    مايو 20, 2025

     عاتي افتتح متجره الرئيسي في جميرا ووسّع تجربته في عالم التصميم الداخلي الفاخر

    مايو 16, 2025
    اترك تعليقاً إلغاء الرد

    الأخيرة

    شراكة استراتيجية بين “جي 42″ و”ميسترال إيه آي” لتأسيس الجيل التالي من البنى التحتية ومنصات الذكاء الاصطناعي

    مايو 20, 2025

    إعادة النظر بأشكال ومفاهيم التسويق مع حلول الذكاء الاصطناعي

    مايو 20, 2025

    قمة GameExpo تجتذب أكثر من 1400 خبير ومختص في الألعاب والرياضات الرقمية من 70 دولة يكشفون عن الفرص التي يقدمها سوق الألعاب في المنطقة

    مايو 20, 2025
    أخبار خاصة
    مايو 20, 2025

    شراكة استراتيجية بين “جي 42″ و”ميسترال إيه آي” لتأسيس الجيل التالي من البنى التحتية ومنصات الذكاء الاصطناعي

    باريس، 20 مايو 2025 –أعلنت مجموعة “جي 42″، الشركة العالمية في مجال التكنولوجيا…

    إعادة النظر بأشكال ومفاهيم التسويق مع حلول الذكاء الاصطناعي

    مايو 20, 2025

    قمة GameExpo تجتذب أكثر من 1400 خبير ومختص في الألعاب والرياضات الرقمية من 70 دولة يكشفون عن الفرص التي يقدمها سوق الألعاب في المنطقة

    مايو 20, 2025
    الأكثر قراءة
    مايو 20, 2025

    شراكة استراتيجية بين “جي 42″ و”ميسترال إيه آي” لتأسيس الجيل التالي من البنى التحتية ومنصات الذكاء الاصطناعي

    باريس، 20 مايو 2025 –أعلنت مجموعة “جي 42″، الشركة العالمية في مجال التكنولوجيا…

    مايو 20, 2025

    إعادة النظر بأشكال ومفاهيم التسويق مع حلول الذكاء الاصطناعي

    دبي – خاص يشهد عالم الأعمال تحولاً جذرياً في سُبل تحقيق النمو القابل للتوسع، في…

    مايو 20, 2025

    قمة GameExpo تجتذب أكثر من 1400 خبير ومختص في الألعاب والرياضات الرقمية من 70 دولة يكشفون عن الفرص التي يقدمها سوق الألعاب في المنطقة

    دبي 20 مايو 2025 عُقدت قمة GameExpo دبي بدعم من “بوكيت جيمر كونكتس Pocket Gamer…

    اختيارات المحرر

    شراكة استراتيجية بين “جي 42″ و”ميسترال إيه آي” لتأسيس الجيل التالي من البنى التحتية ومنصات الذكاء الاصطناعي

    مايو 20, 2025

    إعادة النظر بأشكال ومفاهيم التسويق مع حلول الذكاء الاصطناعي

    مايو 20, 2025
    © 2025 جميع الحقوق محفوظة.
    • أخبار
    • أسواق
    • أعمال
    • تكنولوجيا
    • روّاد أعمال
    • شؤون ريادية
    • شركات ناشئة
    • قادة
    • لايف ستايل

    اكتب كلمة البحث ثم اضغط على زر Enter