بدون شهادتك العلمية، وأعوم الخبرة الطويلة قد لا تعبر بثقة عن مستواك الحقيقي، ولكن في الحقيقة فإن كل ذلك لم يعد كافياً لتنال ثقة أصحاب التوظيف، فقد تطورت النظرة في اختيار الرجل المناسب، بعد احتدام التنافسية وأصبح الإبداع والتحدي والمخاطرة من الصفات التي لابد من توفرها في طالبي الوظائف، وتبين أنه لا بد من وجود طريقة أكثر فعالية لإبراز قيمتك لأصحاب الشركات ولعالم الأعمال عموماً.
الاعتماد على السير الذاتية لم يعد مجدياً، فهذه الطريقة لم تخضع للتجديد منذ 380 سنة. حان الوقت لتغيير الطريقة التي يستخدمها الباحثون عن العمل والمسؤولون عن الموارد البشرية لتحديد أفضل المرشحين لشغل المناصب.
ما زلنا نستخدم أساليب قديمة لتحديد الأشخاص المناسبين من خلال التدقيق فقط في مستوى التعليم وسنوات الخبرة من خلال السير الذاتية. إذا كنت شخصاً موهوباً بشكل استثنائي ولكن خبرتك قليلة، ولا تحمل شهادة علمية رسمية، فإن الإجراءات المتبعة اليوم تجعل اكتشاف موهبتك أمراً صعباً.
عند دراسة رواد الأعمال الناجحين ستجد أن الكثير منهم يملكون مميزات استثنائية لا يمكن التعبير عنها في ملفات السير الذاتية التقليدية.
بالإضافة لذلك بعض رواد الأعمال يعانون من نظرة سلبية بسبب تركهم للدراسة أو عدم قدرتهم على المحافظة على الوظائف، أو الفصل من العمل، وحتى بسبب صراحتهم على وسائل التواصل الاجتماعي.
فيما يلي 9 صفات استثنائية تميز الرواد عن غيرهم:
.1الابداع
أن تكون رائد أعمال يشبه بناء جسر أثناء المشي عليه، الرواد أول من يتطوع للقيام بالأعمال المستحيلة حتى لو لم يكن لديهم أدنى فكرة عن الموضوع وعليهم معرفة ذلك اثناء التنفيذ.
يفعلون ذلك بثقة لأنهم يؤمنون بقدرتهم على إنجاز أي شيء يريدونه حتى بدون علم مسبق به.
2. العناد
المقصود هو العناد الجيد، أي عدم قبول الخسارة، هؤلاء الأشخاص يحبون التحدي وسيعودون للوقوف حتى لو سقطوا 100 مرة لأنهم يعلمون أن كل محاولة تقربهم من النجاح أكثر والاستسلام ليس خياراً بالنسبة لهم.
أسست كيلي خليل Lover.ly وهو محرك بحث بصري وسجل سحابي لكل الأمور المتعلقة بالزواج.
وفقاً لـ Business Insider قبل أسبوع من إطلاق مشروعها تلقت كيلي دعوة من مخطط استراتيجي في أحد أكبر المواقع المتخصصة بالأعراس، قال لها: “لدينا $70 مليون دولار مخصصة لشراء المواقع المنافسة وإغلاقها.”
لم تثنها هذه الرسالة عن بناء موقع عملاق متخصص بأمور الزواج، حيث يستعرض المستخدمون أكثر من 40 مليون صورة كل شهر، ويحتوي الموقع على 400 مليون تفصيل متعلق بالأعراس.
.3 الهدوء تحت الضغط
إنها صفة لا يمكن قياسها بقراءة السيرة الذاتية للشخص أو حسابه على لينكدين، الكثير من الأشخاص اللامعين لا يستطيعون الصمود في العالم الحقيقي لأنهم ينهارون عندما تظهر أولى المصاعب، البعض الآخر يتحمل مقداراً لا بأس به من الضغط قبل الانهيار، ولكن الأشخاص المتفوقين حقاً يحققون النمو والنجاح تحت الضغط، هؤلاء هم الرواد الذين ينجحون في تحقيق المستحيل.
4. العلاقات والأصدقاء
أصدقاء الإنسان الشخص يكشفون الكثير عن شخصيته، فالناس عادة يحبون مرافقة أشخاص لهم نفس الاهتمامات والدوافع، يقول المثل “الإنسان هو مجموع خمسة من أصدقائه المقربين”.
5. المثابرة
فريدريك هاتسون أمضى أربع سنوات في السجن، هذا الأمر لوحده سيثني معظم الأشخاص عن مجرد التفكير بتأسيس شركة ناهيك أن يحاول تغيير نظام السجون. أسس هاتسون شركة تؤمن للسجناء وعائلاتهم تخفيضات على المكالمات الهاتفية ومشاركة الصور، وتفاخر الشركة بدعم مليوني دقيقة من المكالمات الهاتفية وربع مليون من مشاركات الصور شهرياً.
تم قبول شركة Pigeon.ly مؤخراً في Y Combinator وهي شركة متخصصة بتسريع النمو في سيليكون فالي ومستقبلها يبدو مشرقاً.
6. الرؤية
الرؤية هي ميزة أساسية لرواد الأعمال الناجحين، تأتي الرؤية في بعض الأحيان نتيجة المعرفة العميقة بالصناعة، التكنولوجيا، أو السوق وهي تجعل رواد الأعمال يظهرون وكأنهم على علم مسبق بما يحتاجه العالم.
نوع آخر من الرؤية يميز رواد الأعمال العظماء مثل ستيف جوبز وإيلون موسك، هؤلاء نجحوا بإخضاع العالم لرؤيتهم.
7. التفاؤل
باع جاستن بار شركته Tapit بمبلغ $23 مليون. كان يعمل بجد طوال الليل وينام في مكتبه قال جاستن “شعرت بشيء وسعيت لتحقيقه”، لم يهتم بما فعله الآخرون في هذا المجال، صنع منتجاً وكان متأكداً أنه سينجح، يقول جاستن إن التفاؤل ساهم في نجاح شركته.
8. اغتنام الفرص
قرأت مؤخراً عن حيلة دعائية دبرها تاكر ماكس ورايان هوليداي أثناء إطلاق أحد كتب تاكر. بعد أن رفضت جمعية تنظيم الأسرة الأمريكية تبرعه بمبلغ كبير، مع ذلك استطاع الاستفادة من الجدل في كسب الملايين من المشاهدات والزوار لصفحته، وعشرات آلاف من المشاركات على وسائل التواصل الاجتماعي. رأى الاثنان فرصة واستفادا منها لأقصى درجة.
9. التنفيذ
Career Sushi لديها ما يزيد عن 10000 منحة تدريبية مع شركات من مختلف أنحاء البلد، هذه الشركة أسستها شارا سيندروف مديرة تنفيذية ومنتجة أفلام، صممت سيندروف على إصلاح ما رأته خللاً في إجراءات التوظيف.
هذه ما قالته في إحدى المقابلات: “منذ الصغر كنت أحاول فهم كل شيء لإيجاد الحلول، دائماً كنت أعيد التنفيذ لتحقيق الأفضل، لولا هذه المقاربة للأمور لما حققت النجاح. أنا وشريكي نعتقد أن الطريقة التقليدية للحكم على القيمة المهنية للأشخاص معطلة، ولهذا السبب أنشأنا Intangibly.”
فيما يلي اقتباس من ستيف جوبز:
“هذه رسالة للأشخاص الذين يرون الأمور بشكل مختلف، لا يلتزمون بالقواعد، ولا يخضعون للأمر الواقع، يمكنك أن تقتبس من كلامهم أو تختلف معهم تمجدهم أو تذمهم، ولكن لا يمكنك تجاهلهم، لأنهم يغيرون الأشياء، ويدفعون البشرية للأمام.
قد يراهم البعض مجانين ولكننا نراهم عباقرة، لأن الأشخاص الذين لديهم الجرأة للتفكير بتغيير العالم هم عادة من ينجح بذلك”.
كوادر:
الرؤية الصحيحة تجعل رواد الأعمال يظهرون وكأنهم على علم مسبق بما يحتاجه العالم
الكثير من الصفات المميزة لا يمكن التعبير عنها في ملفات الـ CV التقليدية
الرواد أول من يتطوع للقيام بالأعمال المستحيلة